jihgadea

Las rentas a computar para solicitar un subsidio son, en general, de la Unidad Familiar, por lo tanto se tienen en cuenta en función de la situación "legal" (matrimonio, pareja de hecho,...) de dicha unidad "real". El “requisito de carencia de...

Aunque la redacción de la pregunta es confusa hay varios apuntes previos: 1.- Lo del "convenio colectivo"/"delegado de personal" es en cualquier caso anecdótico y no afecta al "fondo" de la cuestión. 2.- La mal denominada "prejubilación" se refiere a...

Como has estado trabajando (y cotizando) en el Régimen General (cuenta ajena) has generado derecho a la prestación por desempleo ("el paro") si tu cese en la empresa es "involuntario" (eres despedido y/o se finaliza el trabajo por causas ajenas a tu...

Con esa carrera de cotización solamente podrás acceder a una Pensión No Contributiva. Puede interesarte este enlace donde se informa de los distintos subsidios y ayudas: http://www.citapreviainem.es/subsidio-por-desempleo/

Puede interesarte: http://www.citapreviainem.es/reclamaciones-quejas-sepe/

Si en el nuevo trabajo cotizas el tiempo suficiente para generar un nuevo derecho a la prestación de desempleo tendrás la opción de eligir acogerte al resto de desempleo no disfrutado (que queda "latente") o al nuevo generado.

Además de lo indicado en el comentario anterior, si tiene más de 55 años quizás podría acceder al subsidio para mayores de 55 años. Le dejo enlace: http://www.citapreviainem.es/subsidio-mayores-55-anos/

Para poder acogerte a la Jubilación Anticipada "forzosa" debe cumplirse que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral: El...

El preaviso que tiene que observar el trabajador al dejar su puesto de trabajo, será el que establezca el convenio colectivo de aplicación. Puede ocurrir que el convenio colectivo no regule nada al respecto o que simplemente la empresa no esté sujeta...

El art.37.5 del vigente Estatuto de los Trabajadores dice textualmente: "Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad...