Respuesta
en
Empleo
a
Cobrar el paro
Siempre que ellos te indiquen que es por fin de contrato si, siempre y cuando tengas tiempo acumulado, te explico por cada año son cuatro de paro. ¿Por qué? Si te ponen fin de contrato porque te pueden dar la baja por baja voluntaria y no tendrías...
Respuesta
en
Empleo
a
¿Contrato mercantil fraudulento?
Perdona por la tardanza. Si firmaste un contrato mercantil, hay que leer las especificaciones, ya que no se rige por el derecho laboral, sino por el mercantil en cuanto a las clausulas se refiere. De nuevo perdón. Cualquier cosa a tu dispo.
Respuesta
en
Recursos Humanos
a
Firmar nominas
El firmar la nomina es solo decir que he recibido una cantidad de dinero que refleja, como te puedes suponer si tienes la nomina y la transferencia esta el tramite realizado, efectivamente la nomina no hace falta firmarla. Cualquier cosa a tu dispo
Respuesta
en
Recursos Humanos
a
Servicios médicos
Desde el momento en el cual se da de alta como empresa a ala seguridad social tiene que concertar los accidentes con una mutua o con el inss. Los reconocimientos viene por la Ley de prevención de Riesgos. Con 5 trabajadores lo que tienes que...
Respuesta
en
Recursos Humanos
a
Deposito Juzgado de lo Social
El cheque no es para el trabajador en principio, te explico el cheque es para ingresarlo en la cuenta del decanato de los Juzgados de lo Social. A efectos fiscales tu tendrás el justificante de haberlo ingresado por el importe indicado. Cualquier...
Respuesta
en
Empleo
a
Baja por enfermedad
Perdona pero no es esa cantidad, tu lo que dices es el descuento la cantidad que yo te pido es la que al multiplicar por 4.70% te descuentan 54.47. Venga miralo. Y como siempre estoy a tu dispo
Respuesta
en
Empleo
a
Cambio de horario
Para empezar hay varias irregularidades, el cambio de horario te lo tienen que indicar con 30 días, es decir 30 días antes de entrar en vigor, y tu tienes dos posibilidades o aceptarlo o pedir la finalización del contrato con desempleo si tienes...
Respuesta
en
Empleo
a
Convenio colectivo
Lo siento pero no, ademas la empresa sera implacable y esta castigando ese centro por actuaciones anteriores, el convenio es el convenio y los ipcs y mientras no se salga de la ley, Quedaría el hacer un convenio de eficacia limitada es decir que la...
Respuesta
en
Empleo
a
Paro
La ley lo que marca es lo siguiente: Art. 208 de la LGSS en su apartado g) Por resolución de la relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del empresario, siempre que la extinción de la relación laboral anterior se hubiera debido a...
Respuesta
en
Empresas y Negocios
a
Fogasa
Desconozco el tema del fogasa lo siento. No he tenido en la practica ningún caso con el Fondo de Garantía salarial.