josbian

Un ERE puede ampliarse siempre que persistan las circunstancias económicas que lo han motivado..

Si te despidieron estando en situación de incapacidad temporal quien te tiene que pagar la prestación por IT no es el SEPE si no el INSS, o la mutua con quien tenga concertada la empresa la cobertura de la IT para lo cual debes de solicitar tu mismo,...

Cualquier régimen de la seguridad social donde se efectúen las cotizaciones se tiene en cuenta para el computo de la vida laboral y por lo tanto para la jubilación, da igual que se haya cotizado al RETA como trabajador por cuenta propia que al RGSS...

Respecto a tu pregunta: Si cuando se esta cobrando el desempleo se coge una baja se sigue cobrando el desempleo es decir el 70% los 6 primeros meses y el 50% hasta que se agote el desempleo y si se agota el periodo del desempleo pero se sigue de baja...

Por supuesto que si la sentencia no es firme y la empresa no esta de acuerdo con la resolución judicial puede recurrir la sentencia .. Hasta que la sentencia sea firme y no se pueda recurrir.. Si no necesitas ninguna aclaración, no se te olvide...

Una vez que se empieza a cobrar la prestación por desempleo las cotizaciones que se generen con otros contratos de trabajo durante el percibo de la prestación, no se pueden acumular a la anterior prestación si no que se van reservando para futuras...

Ira la empresa no tiene ninguna facultad para conceder o denegar la prestación por desempleo, quien concede o deniega dicha prestación es el SEPE antiguo INEM. Si la empresa quiere dar por finalizado el contrato de trabajo alegando cualquier tipo de...

Independientemente de la causa de la extinción del contrato de trabajo, la empresa tiene la obligación de abonar al trabajador el finiquito o lo que es lo mismo, los días trabajados hasta la fecha de la finalización o extinción del contrato de...

Con tanto recorte y tanta injusticia laboral que se esta cometiendo contra la clase trabajadora en nuestro país, Ya solo nos faltaría a los trabajadores por cuenta ajena el tener que hacernos cargo del pago de las deudas de los empresarios con la...

El Estatuto de los trabajadores dice textualmente en uno de sus artículos al respecto :El trabajador que decida poner fin a su relación laboral debe preavisar al empresario, con la antelación prevista en el contrato, en el Convenio Colectivo o según...