Juan Rodríguez

En ninguna norma se exige que tengas que estar acompañado constantemente. El contrato en prácticas tiene otros requisitos, pero ese no es uno de ellos. Si quieres saber más, en este enlace te explica todas las condiciones y detalles del contrato.

Medidas no puedes tomar, más allá de presentar una impugnación contra su recurso. Te puedo decir que en mi experiencia de más de diez años como abogado, sí es habitual que el INSS presente recursos en estos casos.

Si estás de alta como autónoma esteticista, al día de los pagos, y con todo en regla, no sé qué problema pone el inspector. Tal vez crea que te hace falta un contrato de alquiler o de otro tipo con la dueña de la peluquería, pero no es un requisito...

Presentando una reclamación de cantidad. Hay que recordar que el plazo de reclamación es de 1 año desde que la nómina debió ser pagada, es decir, desde julio. Por tanto, el plazo es hasta julio de 2022.

Si se cumplen los requisitos (52 años, desempleo, compromiso de actividad, carecer de rentas propias...), no se perderá el subsidio. Es independiente la venta de un patrimonio propio con la recepción de este subsidio.

Hasta un año desde la producción del daño. Si se siguen produciendo daños, el plazo no empezará hasta que se dejen de producir los daños. Sí, será necesario reclamar al seguro, para que lo cubra.

La respuesta es sí a ambas preguntas, puedes denunciar en inspección de trabajo y sí, se considera acoso laboral. La dificultad estriba en probar ese acoso, pero hay medios de prueba como testigos, o incluso grabaciones con el móvil o grabadora. La...

Entiendo que no debe calcularse sobre la diferencia de la base reguladora y el pago en la SS, sino que ese porcentaje del 25 ó del 35 ha de ser sobre la base reguladora directamente, sea de 3.100 o de la cantidad que sea. En cualquier caso, lo más...

En cuanto a la cuantía de daños y perjuicios, en primer lugar veo difícil que pueda reclamarla, pero sobre todo no se puede dar una respuesta sin haber visto y estudiado la documentación. En derecho civil, y especialmente en contratos de este tipo,...

Se trataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al afectar a la jornada de trabajo. Se regula en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del...