juansantamar

Pues para cograr lo que te debe y cobrar el finiquito tendrás que denunciar al empresario para que te pague, y si al final no lo hace te pagaría el FOGASA.

Puedes pedir por escrito a la empresa que se inicie un procedimiento disciplinario, pero el mismo o sea la sanción le corresponde a ellos. No obstante, sin que exista este procedimiento disciplinario, está el asunto de la educación y la disculpa que...

En el caso que me comentas ha existido dos procedimientos, uno declarativo que es la sentencia que determina el despido como improcedente, que habrás abonado o tendrás que abonar al adobado, en este procedimiento no hay costas, cada parte paga sus...

La empresa no puede realizar el traslado como te lo indican, tienen que justificar la movilidad geográfica, pero dicho esto tienes que cambiarte y luego reclamar esa modificación de las condiciones de trabajo o más bien la movilidad geográfica, o...

Si estas cobrando el paro puedes seguir cobrándolo con ese tipo de contrato, por tanto cuando termines ese trabajo volverás a cobrarlo a jornada completa.

Al solicitar la reducción de jornada por cuidado de tu hijo el horario lo determinas tu entre el horario que tenga establecido la empresa. Cuando termines de trabajar perfectamente puedes solicitar el subsidio pero ten encuenta que éste será...

Respecto de la reducción de jornada lo puedes solicitar y si la causa tiene que ver por tener hijos menores de 9 años el horario lo puedes definir tu, si no es esa la causa el horario lo determina la empresa. Perfectamente es compatible la reducción...

El médico te dará la baja cuando lo considere y si eso es necesario, por tanto el tiempo para eso no depende de la prestación de maternidad ni tiene relación con ello. Por otro lado, si cuando termines el contrato tienes derecho de desempleo, cuando...

Es totalmente compatible que trabajes por la mañana y por la tarde tengas tu negocio, la ley no prohíbe estas situaciones y por tanto son totalmente legales.

Un contrato de obra o servicio tiene que tener un objetivo que lo determine, de tal forma que expondrá dónde trabajas y para qué se hace el contrato de trabajo, y si hay una duración concreta esta siempre es orientativa porque de lo contrario no...