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Existe un convenio bilateral entre España y la República Dominicana en materia de Seguridad social, pero no lo existe en materia de desempleo, al menos no lo conozco. Eso quiere decir que las cotizaciones que realices en ese país no te servirán en...

El convenio refleja que la empresa en el proceso de selección puede realizar las acciones que considere convenientes para determinar la categoría profesional adecuada a su perfil, esto quiere decir que si tu formación o experiencia no presupone una...

La empresa cierra un centro de trabajo y dispone de otros y con vacantes pues tiene la obligación de enviarte a ese centro de trabajo, pero al que la empresa considere esté más o menos lejos, en esa movilidad geográfica tu puedes aceptar la movilidad...

La obligatoriedad de la empresa a pagar desplazamientos es cuando del centro de trabajo habitual de la empresa encomienda al trabajo a realizar una tarea fuera del centro de trabajo habitual, lo cual si se ha realizado un cambio en la localización de...

En principio imagino que la Inspección de Trabajo habrá realizado algún informe al respecto, y se lo habrá comunidado a tu padre, porque es el procedimiento, de tal forma que si sancionan a la empresa por faltas de medidas de seguridad también se lo...

Si vives en pareja de hecho y tienes un documento que lo acredita, es una situación que puedes acceder a los derechos que la misma supongan, vivas donde vivas y trabajes donde trabajes en España, siempre que conste esos derechos en el convenio....

En primer lugar, si te dan una incapacidad permanente total, quiere decir que puedes trabajar en cualquier otra cosa que no se ade auxiliar de enfermería, por tanto esa pensión es compatible con ser autónomo en el bar y por tanto si inicias esa...

Si el venidero trabajo es estable y no temporal y por tanto con seguridad de continuidad, podrías realizar la siguiente estrategia con tu actual empresa: Intentar llegar a un acuerdo con la empresa para que te despida por causas objetivas, que son 20...

Efectivamente te corresponde 2,5 días por mes, independientemente de las horas que trabajes, las vacaciones son para no ir a trabajar en las horas que cada uno tenga contratado. Respecto de coger las vacaciones, puedes hacerlo pidiéndolas con...

El convenio regula fórmulas generales o criterios de lo que la empresa y trabajador no puede alejarse, pero el contrato es el verdadero pacto entre empresa y trabajador por tanto si se ha pactado realizar 20 horas semanales ese es el verdadero...