Julio Guerrero Rivero

Sí se puede, sin problemas. Las vacaciones han de ser disfrutadas y solo si hay un acuerdo entre trabajador y empresa se pagan cuando se finaliza el contrato pero, solo si hay acuerdo. En cualquier caso y si fuera esa tu pregunta, las vacaciones solo...

Efectivamente no encontrarás esa referencia, porque si cumples las horas semanales y se acuerdan por contrato entre las partes la forma de su reparto, no hay restricción toda vez que se cumplan los descansos pertinentes.

Lamentablemente esto se da mucho hoy en día, pero por diferentes causas. Son muchos los aspectos que tienes que considerar para decir sí o no, a mi entender. Por un lado tienes que tratar de entender si esto obedece a una maniobra de la empresa para...

Te aconsejo que hables con la empresa inmediatamente. Está claro que si no te han renovado el contrato es un error administrativo y te pueden reclamar el importe pagado indebidamente. Tú podrías agarrarte a que si te siguen pagando es una renovación...

Tienes derecho y hasta dos años. Pero piensa que una excedencia voluntaria no deja de ser una futura opción a que te den un puesto "idéntico" al que dejaste, y no quiere decir que lo haya cuando tú lo quieras. Además, si la empresa está en problemas...

Efectivamente, no tienen derecho a descontarte ese día, salvo que estuviera sin justificar. Si lo has justificado no hay motivo ni derecho a hacerlo.

Lamentablemente lo que se dice en lo literal y lo práctico no siempre coincide, existe mucho abuso hoy en día y más con desplazados. Preguntas para aclarar tu situación ¿tienes contrato? ¿Refleja éste todo lo que mencionas o sólo quedan aparte las...

Cualquier persona que tenga conocimiento de un hecho constitutivo de infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, Seguridad Social, empleo, etc., podrá denunciar por dichos hechos a una empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad...