Bufete Juristas Laboralistas

Entiendo por lo que comenta que todos los contratos han sido encadenados. Si es así su antigüedad se computa desde 2001, fecha en la que inició relación laboral con la empresa. La antigüedad se rompe solo cuando de un contrato a otro hayan pasado más...

Son dos cosas totalmente distintas, el acto de conciliación lo que detiene es la caducidad del plazo que el trabajador tiene para reclamar su correcta indemnización, que es de 1 año. La sanción por no alta en TGSS prescribe a los 10 años, pero te...

Solo se puede acudir al FOGASA si la empresa está en concurso de acreedores. Si no lo está se debe comenzar un proceso de reclamación de cantidad en el juzgado de lo social. www.juristas-laboralistas.es

Si te vas de una empresa voluntariamente no tienes derecho a prestación por desempleo. Para tenerla deben haberte despedido o finalizado el contrato. Cuando recojas el finiquito te entregarán el certificado de empresa y con él pides cita en la...

Desde la reforma de 2013, el empresario puede modificar las condiciones de trabajo de forma unilateral (modificación sustancial de condiciones de trabajo), con lo cual puede disminuirle las horas de la jornada. Independientemente de ello, en este...

La procedencia o improcedencia de un despido sólo la califica un juez mediante sentencia. La empresa solo puede reconocer la improcedencia del despido abonándole 33 días de salario por año trabajado. Volviendo al fondo del despido, el deporte no...

Si no has llegado el mínimo exigible tendrás que devolver la beca. Puedes reclamar ante la audiencia nacional, pero el coste que ello conlleva es muy superior a lo que debes. La opción más viable es solicitar un aplazamiento ante la Agencia...

¿Su familiar sigue pagando las cuotas de autónomo? ¿Cuándo dice empresa se refiere a sociedad limitada? Si no ha pagado cuotas de autónomo y no le han notificado nada, en principio ha prescrito, ya que este tipo de deudas prescribe a los 10 años....

Primero necesito saber si el empresario reconoce la improcedencia del despido, o en cambio el despido como dices es por pérdidas, que sería un despido objetivo. Los 2 casos son muy diferentes. En el primero te irías con 33 días de salario por año...