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www.juristasasociados.com Entiendo que se refiere a ser administrador de la empresa. - ¿Si me quedo con la empresa pierdo toda la prestación? Si la actividad dura menos de 24 meses puedes solicitar la reanudación de la prestación que interrumpiste...

www.juristasasociados.com Lo mas probable es que usted tendrá un periodo de prueba, si es así la empresa puede prescindir de su servicios sin dar causa o motivo alguna y sin indemnización. Si usted no se encuentra en periodo de prueba, puede...

www.juristasasociados.com ¿El motivo de la mudanza cual es?

www.juristasasociados.com Buenas tardes, usted solo puede trabajar para la empresa que le contrato, si trabaja para otra empresa que no ha sido contratada, podríamos estar hablando incluso de una cesión ilicita. Esta en su perfecto derecho que usted...

www.juristasasociados.com Buenas tardes, todo depende de si se fía de la empresa. Yo particularmente no me fío de nadie pero eso es una cuestión personal y en su caso si dicha situación viene de 6 años a tras menos aun. Tiene que tener cuidado porque...

www.juristasasociados.com Buenas tardes le comento. Usted tenia sus vacaciones programadas para finales de julio pero usted ha solicitado su baja laboral en la empresa. Hasta el día que usted se vaya de la empresa, si usted estaría de vacaciones las...

WWW.JURISTASASOCIADOS.COM Buenas tardes, en su pregunta nos encontramos con dos cuestion: - Falta de contrato. - Baja voluntaria. En principio su contrato, ante la falta de documento que lo acredite podría entenderse que se trata de un contrato...

Se puede decir que esta usted tardando en quejarse, posiblemente sea una de las cosas mas cutres que se puede hacer en una empresa. El trabajador debe conocer con suficiente antelación su periodo de vacaciones y poder elegirlo. Usted ni conoce su...

Como empleada de hogar no tiene desempleo pero si además si es usted quien se marcha de su trabajo por una baja voluntaria como afirma, no estaríamos hablando de despido, y no tendría derecho a indemnización alguna. Por lo que solo cobraría su...

Bueno pues te la soluciono. Desde enero a mayo te lo paga la empresa. Y desde tu baja te lo paga la Seguridad Social. No tiene mayor misterio.