kurva

Tienes paro siempre y cuando pasen tres meses desde que te des de baja aquí hasta que pidas el paro y que además entre ese tiempo hayas trabajado en periodo de prueba o algún mes en otro trabajo.

Soy abogado, si sería posible demostrarlo con las nóminas, la fotos y la explicación que la empresa tendría que dar de los pagos por "gratificaciones". En cualquier de los casos sería necesario examinar la documentación e información que se...

En ninguno de los casos te pueden despedirte estando embarazada. Bueno a ver, si que podrían hacerlo pero sería declarado nulo judicialmente. Es uno de los aspectos en los que la ley es más rígida, con las embarzadas. Ten en cuenta que si te...

En la práctica puede tardar lo que le de la gana, pero legalmente debe entregártelas cada mes, junto con el salario. Uno por transferencia bancario y el otro en mano.

La extinción no la pueden pedir puesto que ya se ha debido ejecutar, o se han despedido a trabajadores o se les ha suspendido el contrato. A los que se les ha suspendido el contrato se les podrá volver a incorporar pero no así a los que se les...

El contrato de trabajo se encuentra suspendido, por tanto, no tienen efecto las condiciones de algo que esta suspendido. Lo que ocurre es que el trabajador cobra el desempleo pero la empresa continua pagando algunas cuotas de los trabajadores a la...

Tiempo suficiente se entiende como mínimo desde que tu conozcas que vas a tener un examen. Por lo general tampoco te avisan de un examen de un día para otro. Si ya lo sabes dilo, y si pasan menos de 7 días pues oye, tienen que aguantarse.

No se puede despedir a nadio por tener un embarazo. Bueno, si que se puede pero sería declarado NULO judicialmente, es fácil de hacer. Lo de que la IT no suspende el periodo de prueba no te preocupes, es un cuestión jurídica que lo único que hace es...

Depende de la provincia en la que te encuentres ya que cada oficina del FOGASA tiene más o menos trabajo. En cualquier caso, ahora tarda bastante más que antes porque como puedes comprobar hay muchos parados. Por ejemplo en Barcelona viene tardando...

Las vacaciones son siempre fijadas de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, es decir se trata de UN PACTO. Ninguna parte puede obligar a la otra. Sinceramente, olvidate de escritos porque no te van a hacer ni caso, escríbeles un correo...