kurva

Si esta empleado para la sociead lo pueden despedir como a cualquier otro trabajador. La categoría no se la pueden bajar, sería denunciable ante los juzgados de lo social. Tendría derecho al desempleo si lo despiden, si se va usted no. Claro que...

Desgraciadamente el cálculo no es fácil, lo ha de hacer un profesional porque pueden variar muchas cosas y no es aconsejable que lo haga usted porque igual le puede salir un disparate o igual le puede salir nada. Igualmente se pueden coger las doce...

Desgraciadamente un trabajador no puede oponerse a verse afectado por un ERE. O te toca o no te toca. Ten en cuenta que es una decisió muy delicada también para la empresa. La única vía que puede hacer que se oiga la voz de los trabajadores es a...

Efectivamente es como dices, si posteriormente no superas un periodo de prueba tendrás paro por no tener trabajo por causas ajenas a tu voluntad.

Tendrías que demandar en el juzgado de tu localidad o en el del juzgado donde esta el centro de trabajo. Se trata de una demanda de extinción de relación laboral. El tiempo depende de donde vivas y donde como estén los juzgados de trabajo, pero en...

Si tu contrato es por obra o servicio y esa obra o servicio no termina nunca o esta diez años, ellos no tienen porque hacerte indefinido, ya que te han contratado efectivamente para eso y no otra cosa. Cosa distinata es que te contraten para eso y te...

Podría tratarse de un despido improcedente (encubierto como tú dices) siempre y cuando se pudiese acreditar que se trata de un contrato en fraude de ley, me explico. Los contratos por obra y servicio son temporales por eso mismo, porque se contrata a...

En primer lugar, los plazos en derechos dependen de varias cosas: De la materia que se esta tratando, no es igual derecho laboral que derecho administrativo como tu dices. Y tampoco es lo mismo plazos procesales( los que corren cuando tienes que...

La baja la has de solicitar tu a la empresa, ya que ella no tiene porque saber que tu estas embarzada. Lo mejor es hacerlo por cualquier medio del que quede constancia, por ejemplo un correo electrónico interno. Además, no te corresponde finiquito...

Se han de cumplir los requisitos del Art. 44ET. Por lo que veo, si la próxima empresa se dedicará a la misma actividad si que exisitiría sucesión de empresas.