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La d) es un derecho. Y el resto son obligaciones que tiene el trabajador en materia de prevención para eliminar o reducir los riesgos laborales. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en el artículo 22.5 dice: “…el...

Es un tema que cambia bastante de una empresa a otra. El motivo fundamental es que el Estatuto de los Trabajadores carece de una regulación concreta en ese aspecto. Lo único que se indica en su art 29 es que la empresa y el trabajador deben de llegar...

En situaciones así lo mejor es que te asesore un profesional porque existen diferentes alternativas. Desde denunciar ante la Inspección de Trabajo, interponer demanda en el Juzgado de lo Social, en lo Penal etc. Habría que estudiar que sería lo más...

Muchos convenios colectivos señalan las consecuencias de la ausencia del preaviso por parte del trabajador. Lo más frecuente es que la empresa tenga la posibilidad de descontarte esos 15 días de salario del finiquito. Al no indicarte si son...

Por norma general, si tu contrato tiene una duración inferior al año la empresa no tiene obligación de preavisarte con 15 días de antelación. Por tanto lo puede hacer en cualquier momento si tu convenio colectivo no dice lo contrario. Tiene sentido...

La normativa de prevención de riesgos laborales establece que es el empresario quien tiene el deber de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales. Eso implica que tiene el deber de informar y formar a los trabajadores en los riesgos...

Por supuesto que tienes derecho al finiquito que te corresponda, lo que no tienes derecho es a la indemnización. En el finiquito se deben incluir las cantidades que te deba la empresa, que pueden ser por los siguientes conceptos: Las vacaciones que...

En cuanto a que te contraten por un mes, la legislación no especifica la duración que ha de tener un contrato para tener derecho a cobrar el paro acumulado. Ahora bien, en la práctica, por lo general necesitas trabajar al menos 3 meses para poderlo...

En los supuestos de incapacidad temporal en el Sistema Especial de Trabajadores por cuenta ajena Agrarios, la prestación económica deberá ser abonada por la entidad encargada de su gestión, que puede ser la Mutua que tenga contratada la empresa o el...

Por lo que comentas parece que te han hecho un contrato para la formación y el aprendizaje. Según la ley es un contrato que debe de formalizarse por escrito, por tanto ya lo tendrías que tener firmado. Pero si ya te han dado de alta en la Seguridad...