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La respuesta correcta es la b), la ley ordinaria. En concreto la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Para legalizar tu situación tendrá que darte de alta y cotizar por ti cada uno tus empleadores. Aunque si trabajas menos de 60 horas mensuales por empleador, podrás solicitar la afiliación y el alta tú misma en cualquier Administración de la...

No pueden descontarte días de trabajo. Si tus vacaciones coinciden con una incapacidad temporal, se entiende que el periodo que estés de incapacidad temporal (sea cual sea la causa) se considerará como periodo de vacaciones no disfrutadas. Y según...

Por supuesto que sí que tienes derecho, lo que sucede es que en la prestación por incapacidad temporal que estás cobrando, ya te habrán incluido el prorrateo de las pagas extras. Esto es debido a que dicha prestación se calcula teniendo en cuenta la...

El art. 38 del Estatuto de los Trabajadores diferencia dos situaciones: Si te han dado la baja laboral por embarazo, parto o lactancia natural, podrás disfrutar de las vacaciones pendientes aunque haya terminado el año natural.En el caso de que la...

Es una pena que la ley no de una mayor protección a casos como el tuyo, después de tantos años de trabajo como empleada de hogar. Porque con independencia de la antigüedad que tengas, según la normativa general, te corresponde una indemnización...

Habría que diferenciar dos situaciones: Si coges la baja por riesgo durante el embarazo: no tendrías derecho a la prestación por incapacidad temporal puesto que como desempleada no estás dada de alta en la Seguridad Social (y es uno de los requisitos...

Por lo que comentas entiendo que sufriste un accidente de trabajo. Y ahora la mutua te ha pedido esa documentación porque son ellos los responsables de pagarte y tienen que calcular lo que te corresponde. Por ley te deben de pagar el 75% de tu base...

Por supuesto que lo puedes reclamar, lo único que sucede que la ley establece que sólo podrás reclamar las diferencias salariales de un año para atrás. Es decir, solamente les puedes reclamar 12 meses como máximo de diferencias salariales. Y en...

Es un tema que normalmente crea confusión en muchos trabajadores. Salvo que tu convenio colectivo dijera lo contrario, según la Ley General de la Seguridad Social sí que te tienen que descontar de tu salario, porque desde el día 1º que estés de baja...