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Por lo que comentas se trata de un contrato en fraude de ley puesto que no han existido los periodos de inactividad requeridos en ese tipo de contrato. Así que estarías en tu derecho de reclamar la condición de indefinido. Primero se lo podrías...

Según el art 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores: "Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de...

Para que le puedes echar un vistazo, estas son las bases de cotización para este año 2018, según el grupo profesional y la titulación. Pero si deseas tener información exacta sobre un puesto en concreto, habría que ver lo que dice al respecto el...

Por el paro no te preocupes porque es un tema independiente al asunto del finiquito, así que ya lo puedes solicitar sin ningún problema. Tienes un plazo de 15 días hábiles desde el día siguiente al despido para solicitarlo. La empresa tiene el deber...

Después de agotar la ayuda familiar puedes solicitar la ayuda económica PAE, que este año es de 430 €/mes. La puedes cobrar durante 6 meses como máximo. Y tienes hasta el 30 de abril de 2018 para poder solicitarla. Por otro lado, si cotizas 3 meses,...

Para poder despedirte es imprescindible que existan causas que justifiquen tal decisión. Es decir, te pueden "echar" por desobediencia a los superiores, por un ERE, etc. Pero lo que no pueden hacer, es despedirte como represalia por haberte cogido la...

Si tu día de descanso coincide con un festivo, la empresa te lo tendrá que compensar si ese hecho hace que sobrepases el límite anual de horas de trabajo previsto en el convenio colectivo. Porque de ser así, acabarías trabajando más horas de las que...

Si semanalmente haces de forma habitual más horas de las que fija el contrato, estas tendrían la consideración de horas extras, con lo cual, te las tendrían que pagar como tal. Además, no se pueden hacer más de 80 horas extras al año. Y mucho menos...

Lamentablemente la falta de preaviso, conforme establece la norma, no justifica la improcedencia del despido. Al no dártelo en el plazo que marca la ley, la empresa te tendrá que indemnizar con el abono de esos 6 días que te faltan por cobrar. Con lo...

El hecho de que la ausencia haya sido justificada te libra de que te puedan sancionar. En algunos convenios colectivos se tienen en cuenta casos así, y por ejemplo, pueden decir que en la primera ausencia justificada no se proceda al descuento de las...