laboralista

Por supuesto que tienes derecho a hacerlo, si perteneces a algún sindicato te recomiendo lo comentes con ellos porque así quizás algún técnico de riesgos laborales podría acompañarte y apoyarte en tus observaciones, pero si lo deseas hacer por tu...

En primer lugar considero que si tenéis una base legal para emprender una reclamación por cantidad, la cuantía de dicha cantidad no puedo calcularla sin más datos, pero en cualquier caso considero que seria suficiente como para que os mereciera la...

Si usted tiene un contrato firmado donde figura claramente su horario de trabajo, si la empresa desea cambiárselo debe alegar alguna causa, de existir una causa valida y usted no aceptar el cambio de turno le podrían despedir e indemnizar con 20 días...

Su convenio estipula esas condiciones en caso de baja por voluntad del trabajador, si bien es a discreccion de la empresa aplicarlo o no, luego aunque a otros compañeros no se lo aplicaran si lo desean legalmente están legitimados para hacerlo en su...

Si es elección del empresario, si bien nunca suele ejercitarse la opción de readmisión, ya que tras una sentencia desfavorable es harto complicado poder despedir a un trabajador, es decir tras un intento de despido declarado improcedente y una...

Sin ver documentación, el acuerdo que firmo el primer abogado, el expediente de regulación empleo ... es imposible darte una respuesta 100% fiable. El porcentaje del 10% que os pide el abogado es normal incluso en la banda baja de las remuneraciones...

La indemnización que dices si considero que deberíais cobrarla. En cuanto a que os tengan que contratar a vosotros, entiende que ese tipo de valoraciones es complejo sin tener toda la documentación, (vuestros contratos y nominas) y sin tener una...

Debes calcularlo sobre la base cotización, es decir la base por la que cotizan por ti y aplican los tipos de cotización, teniendo en cuenta que ahí ya esta prorrateadas las pagas extras. Eso si siempre y cuando no llegues a los topes de cotización en...

Pues es muy probable que el despido sea considerado improcedente y deba abonarle una indemnización de 45 días por año trabajado. Para acudir al juicio le recomiendo acuda a un graduado social que le represente.

Para crear un comité lo primero que deben promoverse son elecciones sindicales, y a estas si que pueden presentarse los sindicatos que lo deseen, en cualquier caso si su empresa es de menos de 25 trabajadores no habrá un comité sino un solo...