laboralista

Si no han presentado su alta no ocurre nada, si ya la presentaron si que debe firmar la baja y volver a solicitar la prestación, pero no firme una baja voluntaria (perdería el desempleo) sino haga que le despidan por no superar el periodo de prueba....

Si por supuesto que tienes derecho a dichos atrasos, reclamalos y si no te los pagan puedes ir por la vía contenciosa laboral.

El salario y la antigüedad si computan, el plus voluntario si es una mejora mensual constante todos los meses debe conputar, si es una mejora vinculada a productividad es más discutible, depende exactamente de en que se basa dicha mejora, en...

Obviamente el cierre total o parcial de un centro de trabajo no implica en absoluto el cese de la actividad sindical por parte de los representantes de los trabajadores, en cuanto al traslado de estos si su puesto estaba vinculado a la actividad que...

Las vacaciones deben pactarse de mutuo acuerdo, exceptuando que en su convenio se estipule alguna regla, hay convenios que obligan a cogerlas en ciertos meses. Si la empresa por necesidades productivas cierra o baja su producción drásticamente en...

La empresa no tiene porque comunicarle las pruebas de las que posee para sancionarle, que valgan o no en el juicio depende de la valoración del juez, en cualquier caso si me dice que va a ir a juicio deduzco que ha recurrido la sanción, en dicho caso...

Supongo que cuando se refiere a una baja laboral es que la empresa le da de baja (no de baja por enfermedad) sino de baja en cotizaciones. Las consecuencias son que al perder 8 años de antigüedad en la empresa debería si un día le despiden su...

Para poder facturar no basta con tener un nif(todo el mundo lo tiene) sino estar dado de alta como persona física en hacienda y la SS, para ello debería darse de alta en el Impuesto de Actividades Económicas (este año es gratis) y también en la...

En principio el nuevo contrato que firmas no tiene porque conocerlo tu actual empresa, si lo desconoce no perderías ningún derecho. Si lo conociera tu actual empresa si que entonces podría existir la posibilidad que intentaran rescindir tu contrato...

Si no tiene 35 años cotizados no le quedara el 100% de su base de cotización, ademas debería saber sus cotizaciones y edad actual para poderle dar una respuesta más concreta, en cualquier caso le recomiendo que acuda con una vida laboral actualizada...