laboralista

Si en su convenio marca como periodo de prueba tres meses si es legal, si no marca nada al no ser personal cualificado deberían ser dos, en cuanto al salario si no ha sido revisado el convenio y en el no se marca una subida automática anual si es...

Si, si el cambio esta motivado unicamente por la sanción, unicamente se puede trasladar a un trabajador a realizar tareas inferiores si es por motivos de organización de la empresa muy justificados, si este no es su caso si seria ilegal el traslado y...

Solo puede reclamar atrasos del ultimo año y si por supuesto puede solicitar por vía judicial que se le reconozca su categoría, para ambos procesos le recomiendo que acuda a un Graduado Social ya que son procedimientos judiciales.

La ley estipula que deben estar trabajando ambos cónyuges para que el marido pueda solicitar la baja maternal. En su caso al pedir una excedencia su contrato de trabajo se suspende, por lo que digamos pasa a una situación asimilada de no trabajadora,...

Si la empresa no le paga puede reclamar judicialmente el pago de las nominas atrasadas, y llegado el caso solicitar la rescisión del contrato por dicha causa con una indemnización de 45dias año(como se le despidieran improcedentemente), la empresa...

Lamentablemente es así, si en tu convenio solo viene reconocida una categoría de ingenieros, si vienen reconocidas varias categorías dependiendo de su responsabilidad podrías solicitar el cambio de categoría y por tanto un incremento de salario, pero...

Por la mudanza usaste lo correcto, el resto no son causas justificadas de ausencia al trabajo, ya que unicamente los son las motivadas por temas médicos o jurídicos (laborales, civiles o penales) no una escritura. En cualquier caso es difícil que...

Lo que indica sirve para un calculo aproximado de sus pagas si, si bien para un calculo más exacto había que ver su contrato y convenio y como le han liquidado las pagas anteriores, pero si para un calculo aproximado sirve. Si le renovaran no le...

Como bien dice si hace eso es probable que les intenten engañar, primero firme los nuevos contratos con la antigüedad de la anterior empresa y luego firme la baja en la otra, no un finiquito solo una baja por cambio de empresa, o bien firme...

La base para calcular el salario mínimo a cobrar esta en el convenio aplicable a su sector, los sueldos mínimos dictados en dichos convenio suelen ser muy bajos lamentablemente, en su caso se cumple la ley luego cualquier incremento de su salario...