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No, debe seguir en el RG, aunque este como autónoma por su cuenta... Para mayor agilidad laborconsulting. Es

No tiene muchas opciones,,, tiene que darse de alta como trabajadora autónoma y cotizar la parte que corresponde durante el tiempo de actividad... lo de comunitaria no le afecta para nada... Para mayor agilidad laborconsulting. Es

El contrato que comenta es para un colectivo determinado, pero en general son jóvenes menores de 30 años, discapacitados y parados con al menos 6 meses como demandante... no hay más... Para mayor agilidad laborconsulting. Es

Si, si reúne el resto de requisitos... Para mayor agilidad laborconsulting. Es

No, solo que se quedaría sin prestación económica, es decir, estaría de baja pero sin cobrar nada... Para mayor agilidad laborconsulting. Es

A ver vamos por partes: 1) Amenace con acudir a denunciar a la inspección de trabajo. 2) Si no consigue nada, denuncie todos los hechos en la inspección. 3) No pueden darla de baja en seguridad social si no esta tramitado el despido, deberán...

No pierde porque suspendería el paro,,, a partir de 12 meses se generaría una nueva prestación y podría optar, pero solo 4 meses no afecta... Para mayor agilidad www.laborconsulting.es

No hace falta preavisar en el periodo de prueba. A parte de lo que menciona, deberían pagarle la parte proporcional de las pagas extras Para mayor agilidad www.laborconsulting.es

No puede.

Ninguno, el sobrino es 3º grado y por lo tanto no hay... Para mayor agilidad www.laborconsulting.es

Lo normal es aplicar una subida "a cuenta del convenio" pero la empresa podría no efectuarla siempre que se respete el SMI Para mayor agilidad www.laborconsulting.es

La maternidad no le consumiría ni en el primer supuesto ni en el segundo... Haga sus consultas a través de Laborconsulting. Es

Haber: 1) Es posible mecánicamente pero no es legal 2) Debe denunciar los hechos en la inspección de trabajo 3) Debería solicitar ejecución de sentencia alegando el alzamiento de bienes. 4) Un alzamiento de bienes (poner los bienes en otra parte para...

No, eso no le puede salvar de su situación actual. Le daría igual. Le despedirían igual y ademas le comería desempleo el tiempo que estuviera de baja... Haga sus consultas a través de Laborconsulting. Es

Haber... 1) Lo de que no le cuente como jornada de trabajo la pausa para comer es normal, lo otro no. 2) Una reducción de jornada tiene que estar justificada, si no lo esta Ud puede rescindir el contrato con indemnización de 45 días por año y derecho...

Haber... 1) Un despido se hace con carta y propuesta de finiquito, sino, no es un despido y como tal hay que volver al trabajo al día siguiente y si no le dejan entrar irse a la inspección de trabajo y poner una denuncia por dar acceso al puesto de...