Laborser España

Una asesoría es una empresa que presta un servicio pero que no es exigible por la Administración para realizar los trámites con ella. Si quieres hacerlo tu es totalmente legal, ve a TGSS y a Hacienda para tramitar las altas e infórmate de todos los...

Efectivamente toreo con picadores. Si son días de vacaciones entonces el 13 y 14 son de alta ordinaria y cotizando; y los días 15 y 16 sería por los dos días de vacaciones que entiendo que tienes y que no has podido disfrutar. Lo que te han dicho en...

La única vía es la demanda en el Juzgado de lo social. Me comentas que teniendo la empresa la posibilidad de devolverte a tu jornada completa te lo denegó y siguió tirando de ETT. Debes demandar para que sea el Juez el que obligue a la empresa a...

Totalmente ilegal la forma en la que os otorgan las vacaciones ya que son fruto de acuerdo entre tu y la empresa y ésta no puede de forma unilateral imponerlas cuando mas le interese. Si estando de vacaciones sufres baja por incapacidad temporal, de...

La empresa no se puede oponer a tu derecho a reducir jornada. Es un derecho reconocido en el Estatuto de los trabajadores y la empresa debe permitirlo. Si no tu siguiente paso es la demanda en el Juzgado de lo social para que sea el Juez el que...

Te corresponden al menos un día y medio a la semana. Las vacaciones son las mismas puesto que tanto tus compañeros como tu trabajáis y estáis de alta en la empresa todo el mes. Y por cada mes trabajado se tiene derecho a 2,5 días de vacaciones.

Totalmente ilegal que la empresa unilateralmente considere vacaciones días en los que tu marido ha estado de baja. La empresa no es quien para administrar los días de vacaciones a su antojo y mas aún meterlos en los días que está de baja que además...

Si no acudes a la cita no te reconocerán las prestación y esas cotizaciones quedarán a la espera cuando solicitas en un futuro tu prestación por desempleo. Los 4 días no los cobrarás ya que comentas que no acudirás. De todas formas te conviene mas no...

1) No puede, ha pasado demasiado tiempo de esa primera modificación. 2) Se tomaría como referencia la media del salario bruto de las últimas 12 nóminas, sacándose el salario bruto diario para calcular la indemnización. 3) La segunda si es correcta....

Has tenido un contrato de interinidad sustituyendo a esa trabajadora. En el momento en que se reincorpora tu contrato de interinidad se extingue. Han decidido realizarte un contrato eventual quizás por una semana mas. Es correcto, en la interinidad...