Laborser España

No es obligatorio, suele ponerse según convenio y basta. Indemnización no porque se ha extinguido en periodo de pruebas pero si tienes derecho al salario de los días trabajados, proporción de pagas extras y vacaciones generadas y no disfrutadas (son...

Por despido disciplinario declarado improcedente ya no se pagan salarios de tramitación gracias a la reforma laboral. Ya solo se abonan dichos salarios si el despido se declara nulo.

Si trabajas bajo su horario y directrices eres un falso autónomo y la ITSS sancionará a la empresa y a ti te pasará el Régimen General como trabajador autónomo. Claro eso en el caso que se detecte. Para la empresa eres como un trabajador por cuenta...

- Si es extinción por causas objetivas sería 20 días de salario bruto por año trabajado. - Si es por despido disciplinario y se declara improcedente sería 45 días por año para lo trabajador desde 11 de Febrero de 2012 hacia atrás y 33 días para lo...

Si lo sufres, denuncia en el Juzgado de lo social porque tu despido será nulo de pleno derecho si van a quedar trabajadores en la empresa y tu actividad en la misma se va a seguir haciendo.

No, no tiene que devolverlos pero se le aplicará lo previsto en el artículo 6.2 de la Ley 43 de 2006: Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán...

Es correcto lo que te dijeron. Aplazada la deuda y mientras vayas efectuando los pagos no eres deudor de la Seguridad social y tienes derecho a acceder las prestaciones. Artículo 31.3 del Reglamento de recaudación de la Seguridad social: La concesión...

El intrusismo laboral es un tema delicado del que no tengo un conocimiento en profundidad. No obstante no es probable que nadie se moleste en ejercitar acciones contra ti de intrusismo por utilizar unas palabras que son de médicos, cuando luego tu...

Si es correcto, lo fija el artículo 15.5 del Estatuto de los trabajadores: Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el...

Si tienes unas horas fijadas y te amplían tu contrato en 2 horas mas se trata de una modificación sustancial de contrato de trabajo que debe cumplir con lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores. En el se fijan también tus...