Laborser España

Si trabajáis en distintas empresas si, todo el derecho no hay ningún problema. Si necesitáis los escritos que debéis presentar en la empresa para reducir jornada nosotros los elaboramos por solo 19€. Un saludo. No olvides cerrar tu pregunta y...

Mientras estuviste de baja de forma temporal tu puesto fue ocupado por un compañero. Durante tu maternidad tienes derecho de reserva de tu puesto de trabajo y la empresa la obligación de reincorporarte en tu puesto, una vez finaliza tu permiso. Si no...

Si pueden. Se trataría de un alta indebida y pago indebido de salarios que tienen derecho a reclamarte y a que pagues en la forma que acordéis. Se puede comunicar el error a TGSS y solicitar la devolución de lo cotizado por error y a ti lo pagado de...

Para tener derecho a reducción de jornada por cuidado de familiar tienes que estar al cuidado directo del mismo. Si está en otra localidad y domicilio, no se presupone el cuidado directo puesto que no convives con el o no hay una proximidad que pueda...

El complemento de antigüedad no es obligatorio. Debe estar recogido en tu convenio colectivo aplicable para que la empresa tenga obligación de abonarlo en función de lo que se establezca. Dar 150€ en concepto de dietas por un traslado a 25 kilómetros...

¿La salida para ir al médico es retribuida y se considera horas de trabajo? ¿Es permiso retribuido porque lo reconozca la empresa o tu convenio? Si no tendrías que recuperar esas horas de ausencia y el accidente que sufriste no sería laboral sino...

Dudo que la empresa acceda a cambiarte ya que seguramente está utilizando la empresa insolvente como forma de desviar a ella todas las deudas, poder modificar contratos y realizar si fuera necesario despidos a bajo coste. Obligar a la empresa a que...

La fecha de efectos es siempre la que te interesa. Es la que la SS considera válida a efectos de cotización. La TGSS debería haber solicitado la actuación de la ITSS para verificar que hubo esa negligencia, que tienes nóminas que prueban tu trabajo...

¿Cuál es el motivo de la denuncia?

Por desgracia la empresa puede poner como motivo del cese de tu actividad el no querer ampliar tu contrato fijando la baja como voluntaria. Por respeto al derecho de prestación del trabajador en esos casos la empresa debería poner fin de contrato...