Laborser España

No parece muy correcto el encuadramiento. Mira tu convenio colectivo aplicable. Tu grupo profesional se define por las actividades que haces y si haces varias se te debe incluir en el grupo de las que haces durante más tiempo. Si no estás encuadrada...

El que trabajes en la hostelería no quita que tengas como todos los trabajadores derecho a tus 14 festivos al año. Si los trabajas te los tiene que dar en días libres en otro momento. La empresa se equivoca. Un saludo. No olvides cerrar tu pregunta y...

Para poder cobrar paro o ayuda debes encontrar otro empleo, quedarte en paro, solicitar tu reingreso en el trabajo vacante y que no tengan, entonces si podrías cobrar paro. Si crees que te están negado el puesto y metiendo a otros en puestos que son...

No tendrías que preavisar, salvo que tu convenio colectivo aplicable lo establezca. Revísalo pero no creo. Tienes derecho a una indemnización de 11 días de salario bruto por 0,3 (3,5 meses pasado a año) = 3,2 días de salario bruto más el salario del...

El artículo 212.1.d) de la LGSS establece: Se suspenderá la prestación por desempleo, mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatro meses o inferior a sesenta meses en el supuesto de...

Si reduce jornada y salario reduce base de cotización y las retenciones serán las mismas. La reducción de jornada por cuidado de hijo tiene no obstante 2 beneficios: - Si hay despido el tiempo de reducción se considera a 100% para calcular la...

Todas esas artimañas de la empresa de hacer como si tu hubieras mandado correos o que renunciaste a la indemnización se caen por su propio peso puesto que en relación a la indemnización no hay ningún papel firmado por ti y ya que cualquiera puede...

Entiendo que se trata de una modificación sustancial de contrato. La empresa te lo habrá comunicado con 15 días de antelación fijando en el comunicado la fecha de efectividad del cambio. Marca en el comunicado que hagas en la empresa la finalización...

La Mutua no sigue pagando si no tienes contrato con la empresa. Te aconsejo que antes de finalizar tu contrato cojas la baja por enfermedad común para luego pasar a prestación por maternidad. Otra opción es que tengas derecho a paro, en ese caso con...

Si, por supuesto, mediante reclamación de cantidad que debes presentar ante el SMAC. No es necesario que acudas con Abogado. Presenta rellena la solicitud que te entregarán en la oficina. Te citarán a ti y a un representante de la empresa para que...