Laborser España

Tu Base de cotización por contingencias comunes. Esa sería tu base de cotización a mirar. Para calcular la jubilación se tienen en cuenta si te jubilaras este año, las bases de cotización de los últimos 192 meses y se divide por 224. Con eso obtienes...

Por desgracia la reforma laboral no establece derecho a indemnización al autónomo porque no hay despido ni extinción de contrato con la empresa como trabajador por cuenta ajena. Eres o deberías ser un TRADE (trabajador autónomo económicamente...

Lo siento, los Juzgados de lo social de media España están saturados, aunque desde el Gobierno se diga que ya no se destruye empleo y que estamos que nos salimos. Sobre los plazos no puedes hacer nada pero si puedes pedir paro si tienes derecho a el...

Se deben disfrutar dentro del año natural en el que las generas. No está permitido dejar para otro año. No obstante hay empresa que lo acuerdan así con los trabajadores, pero está fuera de la ley el disfrutarlas más allá del año si pudiste cogerlas,...

El fijo discontinuo trabaja por ejemplo en trabajos de temporada sin fecha cierta, hay llamamiento todos los años para trabajar pero las fechas nunca coinciden y el tiempo que esté sin trabajar puede cobrar paro porque la empresa lo da de baja en SS....

Pide a la unidad administrativa periférica del FOGASA que hay en tu provincia que te aclaren los conceptos que te han abonado. Te dejo los límites máximos que paga FOGASA: En salarios: 3(SMI diario de 2012) que son 74.82 € de cuantía máxima diaria...

Estar dos días enferma y que te lo quiten de tus vacaciones no es legal si tienes tu parte de baja. El festivo se cobrar un 75% más que la jornada ordinaria y si se compensa con descanso será de 1,75 días de descanso. Si la empresa cierra por...

No tendrías derecho a ese puesto ya que tu contrato es supongo que indefinido y el contrato de esa persona que sustituye es de interinidad. Tu reincorporación debe ser con las mismas condiciones que tenías antes de la excedencia y por tanto la...

Iría al paro. El estar en relevo no da lugar a ese derecho con la extinción del contrato por cierre de la empresa.

Si la baja es por riesgo durante el embarazo, con el cierre de la empresa cesa el riesgo y dejarían de pagarte la prestación. Si tienes derecho a paro deberás entonces solicitar tu paro con el cierre de la empresa y la extinción de tu contrato....