Laborser España

Los artistas están en el Régimen general de la Seguridad social. La norma que lo regula es el Decreto 2133/1975. La empresa debe realizarte un contrato por obra o servicios y es la encargada de los temas de seguridad social y hacienda. Desconozco...

Artículo 111.1.b) de la Ley de procedimiento laboral: 1. Si la sentencia que declarase la improcedencia del despido fuese recurrida, la opción ejercitada por el empresario tendrá los siguientes efectos: b) Cuando la opción del empresario hubiera sido...

Es correcto ese descuento de los días de falta de preaviso que no cumplas de esos 15, del finiquito que deben abonarte. Si lo que tiene que pagarte de finiquito no cubre ese descuento, el restante pueden reclamarlo mediante reclamación de cantidad en...

La ley no contempla esta posibilidad ni creo que tu convenio aplicable lo regule. En ese caso se está a lo que pactes con la empresa, sino no tendrías derecho a solicitar el anticipo de días de vacaciones del año que viene. Lo siento. Un saludo. No...

El artículo 31 de tu convenio dice: 31.1 El pacto de exclusividad o de plena dedicación, del que deberá quedar constancia expresa en el contrato, se celebrará en las condiciones establecidas en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, sin que la...

El tema de las vacaciones es fruto de acuerdo entre empresa y trabajador. La empresa no puede fijar la fecha de las vacaciones de forma unilateral cuando le plazca. En tu caso la denuncia en el Juzgado es la procedimiento a seguir para que sea el...

Te adjunto el artículo que da respuesta a tu consulta. Artículo 40 del Estatuto de los trabajadores: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o...

La infracción laboral estaría prescrita ya que tiene un plazo de prescripción de 3 años y por tanto no podría sancionarse. No obstante entrevistate con un Abogado laboralista y plantéale la posibilidad de demandar el despido y si tienes pruebas de...

La clausula de la formación puede ser válida si la empresa ha pagado de su bolsillo esa formación y lo que se puede descontar del finiquito es como máximo el valor que haya tenido esa formación para la empresa. En cuanto al portátil, veo dudosa esa...

Se trataría de una sucesión de empresa en donde cabe que se acuerde la extinción del contrato, pago de indemnización a 20 días por año si la empresa es una persona jurídica (sociedad por ejemplo) ya que sería extinción por causas objetivas; sería la...