Laborser España

Los festivos si tu contrato no lo especifica que deban trabajarse son de descanso retribuido y si acuerdas trabajarlo te los deben pagar a un 75% más de la hora ordinaria. Mira no obstante tu convenio aplicable para ver que dice sobre el trabajo en...

El contrato que tienes con una ETT es o indefinido o temporal. Siendo temporal el contrato comprueba que no incumplen el artículo 15.5 del Estatuto de los trabajadores: Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados...

Si tienes derecho a bonificación. Se recoge en la disposición adicional 2ª de la Ley 12/2001: A la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, o trabajadores por cuenta propia o...

No puedes hacer las dos cosas. Serías pluriactivo cotizando como trabajador por cuenta ajena y como autónomo en tu negocio personal. No obstante cada día de trabajador y como autónomo no son 2 días cotizados sino uno y lo cotizado para autónomo no te...

Te pagará 20.000€ de compensación total en la periodicidad que debas acordar con ellos durante tu contrato de trabajo. Es la compensación por no hacerles la competencia una vez que dejes de trabajar con ellos y que debes respetar durante 2 años tras...

Si eres de jornada completa la reducción que ahora te quiere hacer solo puede hacerla con tu consentimiento ya que las reducciones de jornada en trabajadores con jornada completa se hace o bien mediante ERTE o bien mediante acuerdo. Sino solo cabe la...

Problema ninguno, estarías pluriempleado. Comunícalo a la empresa en la que te incorporas y si concluidas tus vacaciones sigues en la otra empresa, pide tu baja voluntaria en la primera. Tendrás 2 pagadores y deberás hacer tu declaración pero no...

Sería una baja por enfermedad común, cobrarás a un 60% de tu base de cotización por contingencias comunes del 4 al 20 y del 75% del 21 en adelante. No obstante mira tu convenio por si mejora esas cuantías. Las vacaciones que no puedas disfrutar por...

Esas horas son horas extras impagadas. La vía es la Inspección de trabajo y SS cuya denuncia es confidencial. Todo lo que hagas fuera de tu jornada son horas extras y tienes derecho a reclamar su pago.

Siento que estés en esa situación. La contrata quiere eliminar vuestros contratos para sustituirlos por contratos precarios y peores condiciones. Si aceptas su propuesta estarás 2 año en el paro que cotizan y suman para la jubilación y por los 3 que...