landaeta

El despido lo podrán realizar como improcedente o un despedido por circunstancias económicas. Ambos son despidos causados por la empresa y no afectan en nada a la percepción del paro. Un salud

Interponer la demanda judicial ante el juzgado de lo social por vulneración de derechos de los trabajadores. Esa es la única solución.

En qué casos ... en ninguno. En cualquier caso se está cometiendo un fraude.

La difearencia no le afecta a usted, sino a la empresa a la hora de pagar su seguridad social. Ahoroa bien, el tema de los 33 o los 45 días, poco o nada tiene que ver con el modelo de contrato. Deberá usted revisar (en las cláusulas) qué le aplican,...

Pues si no tomaron sus datos ni nada, no podrán denunciarla.

El que hayan firmado o no ante notario no tiene nada que ver, dado que lo cambia es el procedimiento a seguir. Vamos a ver, si sólo quedan dos cuotas, yo le recomiendo a tus tíos que acudan a la entidad financiera y les pregunten cuanto falta por...

Sí puede reclamarlo, porque tal y como usted dice es una reducción unilateral. El plazo sería el de reclamación de salarios, 1 año. Si le despieran por eso efectivamente el despido puede ser considerado improcedente.

Lamento no poder darle una respuesta certera, pero necesitaría saber que trabajo estaba desempeñando anteriormente y cual es el tenor literal del certificado o sentencia de incapacidad.

No se puede rebajar, ni en funciones ni en salario al personal sin su autorización expresa y por escrito. Lo que usted me está comentando no es legal y se pueden tomar las medidas que usted determine oportunas.

Tendrá que ir al juzgado y mirar las sentencias una por una