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Efectivamente se le deberán abonar las cantidades que le correspondan por los días festivos. La forma de reclamarlo será (si no vale el diálogo) mediante la interposición de papeleta de conciliación ante el servicio de arbitraje ymediación de su...

Tendrá derecho a paro

Un poder notarial se puede anular (si usted tiene el número de protocolo y los datos del apoderado) acudiendo a cualquier notaria y diciendo que quiere anular un poder. Ellos se suelen encargar de todos los trámites. Ahora bien, si esto se puede...

No me ha quedado claro si usted tiene o no contrato de trabajo

Tras leer el documento no queda ninguna duda que recoge lo que usted quiere que recoja, habla de que se han abonado cantidades a partes iguales, pero usted dice que sólo la entrada. No obstante, esa idea queda clara, dado que la idea está en que...

En principio no pueden despedirle, porque el despido puede ser considerado nulo o improcedente. En cualquier caso le podrían despedir abonándole los 45 días por año, sin perjuicio de intentar demostrar que el despido es nulo.

Le podrían hacer un traslado, pero siempre que sea dentro de la misma localidad, dado que un traslado a otra localidad conlleva un proceso largo y justificado en el que el trabajador debe estar conforme. Respecto a la posibilidad de que le despidan...

La consecuencia para el trabajador a la hora de existir un despido es que a la hora de determinar la indemnización no se hará sobre una jornada de 8 horas, sino de 7 horas en su caso.

Evidentemente estamos ante un caso de abuso, por lo que le recomiendo (por la eficacia, rapidez y economía) que acuda a una OMIC. En su localidad debe haber una, o en los alrededores, y expongales el caso, allí le ayudaran a interponer una papeleta...

Mucho me temo que no podrá hacer nada, le explico, la demanda por despido improcedente se debe sustanciar en un procedimiento separado al de cantidad, por lo tanto debió interponer otra demanda solicitando se reconociera la improcedencia. Pero usted...