Larios Abogados

Habría de verse el contrato primero para ver si, dentro de las cláusulas adicionales, se pacta o regula algo respecto a la movilidad geográfica. En casos como este de movilidad geográfica, por regla general, el trabajador tiene tres opciones, y una...

En caso de impago de pensión de alimentos es cierto que caben dos vías: la civil (demanda de ejecución) y la penal (denuncia). En su caso, si interpuso denuncia hace algunos meses y aún no tiene noticias, es cierto que algunos Juzgados van realmente...

En su caso, como bien le han indicado, son dos los motivos en los que se puede amparar la acción a emprender, ya sea por impagos o ya sea por las actividades molestas que genera. Habiendo impagos, recomiendo sin duda desahucio por incumplimiento de...

Sin entrar obviamente a valorar los honorarios de otros despachos, sí le puedo indicar que en el nuestro cobramos por separado las fases administrativa y judicial (sólo para el caso de que hubiera de iniciarse), que se trata de precios cerrados e...

En su caso, y salvo mejor criterio, lo que habría de iniciarse aquí en España es lo que se conoce como "exequatur", que es un procedimiento judicial para homologar y que tengan eficacia resoluciones judiciales dictadas por un Juzgado o Tribunal...

A mi juicio, la vía más económica y en muchos casos rápida para proceder a reclamar la cantidad impagada es la del procedimiento monitorio, previa emisión de factura por los servicios prestados y no abonados. Esta vía de monitorio permite que, si en...

Habiendo recibido demanda de monitorio, ha de oponerse a la misma en el plazo de 20 días desde que la ha recogido pues, de lo contrario, el Juzgado directamente archivaría el monitorio y la otra parte, tenga razón o no, puede iniciar embargos por la...

La situación de IT (baja médica) tiene una duración de 12 meses que cuenta, a su vez, con una prórroga extraordinaria de 6 meses más (alcanzando 18 meses) que, a su vez, puede ser prorrogado una segunda y última vez de forma extraordinaria por 6...

En su caso, y desde el punto de vista legal que es sobre el que yo puedo asesorarle, las opciones pasarían por valorar la solicitud tanto de una minusvalía como de una incapacidad permanente. Ambas son solicitudes diferentes, con consecuencias...

La empresa, que es quien despide por las razones que sea, es quien tiene que demostrar que las razones dadas son ciertas. Si ya empieza cambiando el motivo del despido (primero cierre, luego fin de obra...), eso ya denota que el motivo no lo tienen...