legalu

Si claro, si ha generado atrasos se le han de liquidar, tanto si continúa en la empresa como si ya no está,(efectivam. Desde 01.01.05 hasta 19.03.05)claro que habitualmente cuando un trabajador no está, sino lo reclama, las empresas no pagan los atrasos.

Lo primero si no estás seguro, puedes cobrar lo que te dan y firmar el finiquito pero poniendo: Recibido pero no conforme. (Mejor cobrar algo que nada), después tienes varias opciones. 1. Ir a un sindicato,(UGT; ¿CC. OO) cobran 30?, aprox. por la...

HAs tenido que ir disfrutando las vacaciones que te tocaban desde el primer contrato, cobrando la paga de junio y diciembre en su momento, ahora quedaría pendiente 11 meses de paga extra de diciembre ( importe paga extra total de diciembre dividido...

Efectivamente son 15 días de preaviso, lo has de hacer hoy sin falta, ya que no te quedan días ( y la empresa puede descontar la falta de preaviso, tantos días de descuento como días de falta de preaviso). La carta debería ser más o menos: En...

El alta médica solamente te la puede dar el médico del ambulatorio, pero sí es cierto que están en su derecho de pedir que un psicólogo de la mutua te visite. Según su diagnóstico, la empresa puede pedir, por carta, al servicio de salud(ej. En...

1.Sí, se ha de dar de baja en tesorería, si lo haces por sistema red, con la clave 54(extinción de contrato). 2.Sí, se ha de finiquitar normal, partes proporcionales de pagas extra y vacaciones no disfrutadas. No hay ninguna indemnización prevista....