leonfrr

Tu al estar de baja, si es por enfermedad común, debes cobrar en torno al 60 % de la base de cotización del mes anterior a la baja desde el día 3 al 202 y luego del 21 al 33 el 75%... y si el convenio estitpula un complemento del 100% del salario en...

Si tienes salario mensual (cobras lo mismo en un mes de 30 días que de 31) debes coger la base de cotización por contingencias comunes que viene al fondo de la nómina y dividirla por 30, luego le descuentas a tu nómina ese dinero en el bruto...

Lo que te corresponde son 45 días por año, porque un contrato de obra o servicio que según tu lleva desde el año 98 se convierte en indefinido porque es un contrato en fraude de ley, lo que te están haciendo no es un fin de obra sino un despido, así...

Eso te lo van a dar en el certificado de empresa, pero en principio, la mitad, es decir 30 días en una jornada de 40 horas semana, si tu media jornada es, 20 horas semana, te computan 15 días.

Siento decirte que NO, en tal caso puedes pedirlo como permiso no retribuido, pero como retribuido no te pertenence. Lo siento.

Pues yo querría darte buenas noticias, pero, y hablo sin ver la documentación... lo de situación asimilada al altas si, pero no en términos de cotización, lo que si te vales es para coger el paro. Ahora lo de que lo que te dieron a firmar el general...

No entiendo el porqué del despido, porque a la empresa, en tu caso solo tiene que aguantar tus gastos durante 20 días más y el proceso de regulación de empleo no se hace de un día para otro, ni la suspensión de pagos, la tiene que ordenar un juez,...

La excedencia se puede disfrutar hasta que el niño tenga 3 años, y se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo que se venía desarrollando si se reincorpora durante el primer año de excedencia, si lo hace en el 2º o 3º año, entonces tiene derecho...

Lo que has contado, puedo decirte que estás en la misma situación que cualquier trabajador que le modifican las condiciones laborales, no debes alarmarmarte, debes esperar comunicación siempre por escrito, y luego tienes un plazo de 20 días, y en ese...

El caso del preaviso es para finalizaciones de contratos temporales por causas contractuales, en este caso la causa de la finalización del contrato es meramenta achacable a la empresa por lo tanto es un despido y no hace falta preaviso, te despiden...