leonfrr

Si te dan 15 días de vacaciones, tienes sólo 15 días... luego tienes que empezar a trabajar, y si no empiezas que te den por escrito cuanto más te prorrogan las vacaciones... y que te den por escrito también los primeros quince días que disfrutaste,...

Lógicamente un accidente un día antes de que finalice el contrato a la mutua no le gusta y a la empresa... la verdad, debería darle igual porque no va a pagar ni un duro de tu baja médica al no estar ya en la empresa, pero bueno, lo jefes son así....

Vamos a ver, lo de descontar del sueldo es legal, puesto que no existe baja médica (por culpa del médico, porque aunque fuesen dos días tendría que dártela), entonces sí te lo pueden descontar puesto que lo único que haces con los justificantes...

¿Demandarle? Vamos a ver, a ti quien te da la baja es el médico, si la causa de la misma fue en el trayecto del trabajo, "in itinere" `pues es accidente laboral, y deberías cobrar el 75% desde el día después de la baja... ahora bien, hay convenios...

El hecho de que sea prorrogable no implica que tenga que prorrogarse a puro huevo... tu amigo no debe tener mayor problema puesto que a partir de la finalización del contrato debe iniciar los trámites para solicitar el pago directo de incapacidad...

Primero de todo, esta decisión empresarial han de comunicársela por escrito y una vez comunicada tiene 20 días para hacer una impugnación a la misma, que ha de entregarle al jefe, y éste que le firme en conforme recibe en una copia que debe quedarse...

Vamos a ver por donde empezar... Primero: Efectivamente, que estuvieses embarazada no significaba que estuvieses enferma, sino que estaba temporalmente incapacitada para realizar tu trabajo, por eso el MEDICO y no tú, te ha dado la baja, es un...