magusi

nenamaki respondió: Buena maqusi. No me ha quedado muy claro tu explicación, a ver. En tu vida laboral tienen que aparecer dos conceptos uno es el día de baja de la empresa que según entiendo es el día 8 de abril y luego otro concepto que es el de vacaciones ret. y no...

joseaf2 respondió: Tienes 20 días hábiles para demandar por despido improcedente, a contar desde tu último día de trabajo (da lo mismo el día en que te preavisen). Que haya unas bases que digan que el contrato es temporal no justifica la validez de ese contrato...

joseaf2 respondió: No denuncies a no ser que no te renueven el contrato. Si te lo renuevan o te hacen un nuevo contrato temporal lo firmas sin rechistar. Para ti es mejor seguir siendo temporal en fraude que ser indefinido, porque vas a cobrar lo mismo de nómina pero...

oremilak respondió: Se han de disfrutar este año los de este año y el siguiente el resto. Normalmente la sde un año es pueden disfrutar hasta final de enero del siguiente año, pero eso ya deberías mirarlo en convenio. Es posible que el convenio permita también disfrutar...

oremilak respondió: El contrato es legal si no hay rotación de personas ocupando el mismo puesto. Si te hacen 6 meses, luego te vas y entra otro para otros 6 meses, y así sucesivamente, es en fraude de ley. Si antes que tu ha estado otra persona con contrato de 6 meses,...

bergenz respondió: Se trata de una excedencia voluntaria, esta solo te da derecho a preferencia de ingreso en caso de que quede una vacante, no tienes derecho de reserva de puesto de trabajo, pero puedes llegar a un acuerdo con la empresa actual, comentarle tu...