makena33

No te puedo responder con exactitud, porque soy de Canarias y los convenios varían de una provincia a otra. Te puedo aconsejar, si miras en articulo del convenio, en lo referente a licencias y ver si dice algo. Aquí en Las Palmas, no tenemos ese...

Al solicitar la reducción de jornada, los conceptos salariales varían en proporción a la nueva jornada, además de otros conceptos salariales como antigüedad, incentivos, actividad, etc. Por lo tanto es correcta la reducción que se la hace del...

Hay una cosa que no entiendo, cuando hablas de que cobrastes la indemnización y el pacto económico, ¿a qué se refiere esto?. Por otro lado, cuando un trabajador causa baja por despido, que fue su caso, no existe preaviso alguno, dado que ya está...

Ante todo es la empresa la encargada de comunicarte si sigues o no. Lo normal es que si el trabajador sustituto no se reincorpora al término de la excedencia, le comunique a vd la baja por término por excedencia. Si no lo hacen y sigue trabajando se...

Se puede indicar una causa que no sea imputable a usted, como por ejemplo: "por la baja productividad apreciada en la empresa en los últimos meses." Da a entender este párrafo que se debe a crisis de empresa. De todas formas, si se negasen a ello, no...

En principio esta consulta se la haría al departamento de personal de la Junta de Andalucía. En mi opinión, entiendo que si no existe incompatibilidad, al estar de permiso sin retribución, ni cobras ni cotizas por la Junta y puedes estar dado de alta...

A lo que me refiero a lo de prejubilar significa, que para ello tiene que llegar a un acuerdo con el trabajador al que usted sustituye, de manera que si ambos están de acuerdo, cogería la jubilación anticipada, y se extinguiría su contrato, pero...

Primera pregunta. Si tienes un contrato indefinido y tu categoría es de Administrativo, no te pueden obligar a desempeñar otras funciones que no sean las que tiene tu contrato. Si así fuera y te obligaran tendrían que comunicártelo en tiempo y forma,...

En primer lugar la empresa te tiene que readmitir. Una vez dentro el empresario te puede comunica el despido, con lo cual sería improcedente con lo que te tienen que indemnizar a razón de 45 días por año. Si ocurriera que te comunica un despido por...

En el supuesto de que la empresa entrante (nueva) subrogue al personal, conservarías tus derechos que tienes actualmente, antigüedad, contrato, salario, etc. Ahora si posteriormente la empresa prejubila al trabajador al que tú sustituye, lo puede...