makinavaja70

Si te reduces la jornada es mejor que lo hagas todo el año para evitar ese riesgo, porque claro que pueden intentar despedirte cuando no tengas la reducción. Debes solicitar que te reduzcan el 12,5% de la jornada diaria, independientemente de que...

La reducción que te pueden aplicar es como máximo la misma jornada que la resto de tus compañeros, no pueden hacerte el 50% de tu jornada actual, si no la diferencia hasta el 50% del resto de tus compañeros. Para tener más información al respecto, al...

El cálculo de la prestación por desempleo se hace en función de los últimos 12 meses trabajados, no los últimos 6 años. El cómputo de 6 años se utiliza para generar el derecho a prestación, que dice que tienes derecho a prestación si has trabajado al...

Las empresas, y todos los obligados a retener, no pueden retener menos de lo que la ley y el reglamento marca como obligatorio. La retención de IRPF no es una opción, es una obligación. Debes comprobar con tus ingresos anuales y tu situación personal...

Mientras no se produzcan nuevas elecciones el Comité sigue en funciones aunque haya vencido el mandato de 4 años. Por otra parte, si la empresa ya ha presentado el ERE oficialmente están corriendo los plazos, y tiene un mes para negociarlo con el...

El despido en periodo de Reducción de jornada por maternidad es nulo, así que si tu mujer no quiere que la despidan, no pueden hacerlo. Si de todas formas quiere llegar a un acuerdo, el salario que si tiene en cuenta para la indemnización es a...

Cuando estás de baja por IT para calcularte el salario/día se tiene en cuenta la prorrata de las pagas extras, de ahí que la nómina del mes pueda ser algo mayor que en un mes de alta, pero las nóminas de las pagas extras son menores, porque esa parte...

Pueden hacerlo mediante en ERE temporal, pero tienen que negociarlo con los trabajadores, si no es así debéis denunciar en Inspección de Trabajo.

Para ser un ERE tiene que afectar a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados, a un 10% si sois entre 100 y 300, o a más de 30 si sois mas de 300. En ese caso debéis denunciar en Inspección de Trabajo. En tu caso debes poner una demanda...

Mediante negociación podéis pedir un plus de transporte o un autobús que os lleve.