marianamaria

Evidentemente que se puede denunciar, lo que debes hacer es hablar con tu abogado y presentar un escrito al Juzgado, en el que solicites un régimen de llamadas como el de visitas, por ejemplo, hablar todos los días con tus hijo a partir de las siete...

Tienes los mismos derechos que cualquier española, asique tienes derecho a la pensión compensotaria siempre que se den los requisitos para que te concedan la misma.

Si os casáis y el fallece, tu ytendras un usufructo sobre sus bienes y derechos, aunque si el piso ya esta a nombre de sus hijos te tendrías que ir, a no ser que ellos te dejaran quedarte, si el te quiere quedar algo lo mejor es que haga testamento...

Lamentablemente nadie puede acelerar la Justicia, si has pedido un Abogado de oficio, seguramente te lo concederán y podrás pedir medidas cautelares para asegurar los alimentos de tu hijo, el divorcio va a ser igual que si fueras espoñola, vas a...

En caso de que esos contratos estuvieses firmados serian una prueba importantísima, pero estando sin firmar tampoco se puede decir que demuestre mucho, la verdad. En todo caso cuando una empresa plantea un ERE lo tiene que autorizar laboral, pero de...

El estatuo de los trabajadores no establece ningún plazo para pedir la reducción de jornada por guarda legal. Si te incoprora a tu puesto en tu nuevo horario y lo cumples, solicitas la reducción de jornada de forma correcta no tiene por que haber...

Pues como bien expones, va en función de la nomina, si esas ocho horas no parecen ni como extraordinarias, ni como complementarias, no cotizan para la seguridad social, no computan para el paro, ni por ningún otro concepto.

Te puedes negar a aceptar la indemnización, y plantear una demanda por todas las cuestiones que expones, el problema es que aunque el Juez dicte una sentencia favorable a ti, da a la empresa dos opciones, pagarte la indemnización y salarios de...

Si estas de baja y no puedes trabajar tu jefe se tendrá que aguantar, en todo caso cuando le des la baja vera los motivos por lo que lo estas. En ningún caso te podrá despedir de una forma procedente por estar embarazada, lo peor que te puede hacer...

Al empresario le corresponde abonar el primer día de baja del trabajodor, el resto se lo tiene que pagar la Mutua, en caso de que la despidieses el despido sería improcedente por lo que la tendrías que abonar una indemnización de 45 días de salario...