Maribel Bonilla Helguero

La trabajadora que tiene una reducción de jornada por guarda legal puede elegir en cualquier momento modificarlo, así que sí puedes hacerlo. Ten en cuenta que se suele dar el plazo de 15 dias de preaviso para que la empresa se pueda organizar aunque...

Ante esta situación lo mejor que puedes hacer es cogerte una baja y exponer a tu médico de cabecera que es por una situación laboral. Si tú te marchas antes de que finalice la relación laboral no vas antes tener derecho a la prestación de desempleo....

Normalmente el reglamento que rige en este tipo de reuniones es el propio reglamento del comité de empresa registrado tras el pleno de constitución del comité de empresa después de celebrarse las elecciones sindicales. Este acta tiene que ser...

Todo esto que plantea la empresa es ilegal en todos sus términos. Lo mejor que podríais hacer es interponer una denuncia en inspección de trabajo. Si temes represalias puedes hacer una denuncia anónima. Si quieres te puedo ayudar a redactarla, te...

Lo que tiene que hacer tu marido es pedir la baja laboral y pasar a situación de incapacidad temporal, por lo menos hasta que sea operado y se vea la evolución que va teniendo. Si aún aun sí se prevé que tu marido no vaya a mejorar, o si mejora no...

Yo te aconsejo que sí, que impugnes ese despido. Un despido a una mujer que está embarazada en sí no tiene que ser ilegal automáticamente, lo que es ilegal es que el despido sea consecuencia de tu embarazo, situación que constitucionalmente está...

Temo decirte que un cambio de centro de trabajo a 25 km que no implique cambio de residencia a los trabajadores afectados no implica que estemos hablando de una movilidad geográfica en todos sus términos, aunque habría que valorar el caso en...

En este caso no cobras los dos a la vez, sino que tienes que elegir entre uno y otro según el que más te interese

Me alegra que una empresa vuelva a contratar a alguien a quien despidió en su momento. Habría que saber el motivo de despido para dar una respuesta más acertada, pero en principio no hay ningún tipo de consecuencia legal por ello.

Estas dos prestaciones son incompatibles entre sí, o cobra una o cobra la otra. Normalmente en estos casos la que le puede interesar más es la que tiene actualmente, la prestación de incapacidad permanente en su grado de absoluta, ya que al igual que...