Maribel Bonilla Helguero

No sé si tendrás pruebas que demuestren lo que ha ocurrido hasta ahora, pero si no las tuvieras es importante que las empieces a preconstituir para una posible demanda por acoso y vulneración de derechos fundamentales. Para preconstituir pruebas...

Llegar a un acuerdo con la empresa para que te despidan no es correcto porque para que surta todos sus efectos y cobres la indemnización que tenéis pactada y tengas derecho a la prestación por desempleo tiene que haber una simulación de despido, es...

La empresa bajo ningún concepto puede decidir el momento en el que una trabajadora coge su baja por tener problemas de salud por el embarazo, así que si lo están haciendo hacer caso omiso y de persistir la actitud de la empresa pueden meterse ellos...

Otra opción sería que te cogieras una excedencia voluntaria si tienes más de un año de antigüedad en tu actual empresa. A no ser que diga otra cosa en tu convenio colectivo de aplicación, solamente te piden notificar a la empresa un plazo razonable (...

Entiendo que cuando dices que te han despedido voluntariamente de una empresa es que has cursado la baja voluntaria en dicha empresa. Partiendo de esta base para tener derecho a la prestación por desempleo tras una baja voluntaria tienes que cotizar...

Si finaliza la relación laboral y tu marido esta en situación de it sigue cobrando la it pero se le descuenta del tiempo que tenga derecho a cobrar la prestación por desempleo. En el finiquito al menos le tienen que pagar los días trabajados y los...

No existen despidos definitivos y despidos temporales, todos los despidos son definitivos. Otra cosa es una sancion con suspensión de empleo y sueldo por un período de tiempo, que aunque es una medida disciplinaria al igual que el despido...

No entiendo bien tu consulta, ¿qué es lo que quiere hacer exactamente la empresa? ¿Pasarte el contrato de obra y servicio a indefinido a lo mejor? ¿O qué es exactamente lo que te están proponiendo?

Para darte una información más detallada tendría que saber más datos de todo lo que ocurrió: las secuelas que te han quedado, si hay comité de empresa al que se le haya comunicado este accidente, si la empresa tiene algún tipo de seguro, etc. Te dejo...

Te aconsejo lo siguiente: intenta preconstituir pruebas, es decir, correos electrónicos, mensajes de whatssap o grabación de conversación con tu jefe en la cual participes que venga a demostrar que hay una obligación, que no una invitación, de tu...