Maribel Bonilla Helguero

Es importante ya no solamente que reclames la cantidad que viene reflejada en el finiquito, sino también el hecho del despido en sí ( aunque estés de acuerdo con el despido y quieras irte de la empresa). ¿Por qué te digo esto? Porque si en la misma...

Lo que tienes que hacer es impugnar ese despido. Primero tienes que interponer una papeleta de conciliacion y si no hay avenencia con la empresa presentar demanda por la vía judicial. Es importante que lo hagas cuantos antes porque tienes un plazo de...

Es cierto que la reducción de jornada se tiene que solicitar dentro de la jornada ordinaria que vienes realizando, pero también hay que tener en cuenta que si existe un perjuicio para la trabajadora (por ejemplo incompatibilidad con el horario de...

Te aconsejo que lo demandes porque la notificación que te han presentado es una sanción aunque no te lo hayan presentado como tal, pero por el contexto es una sancion a todas luces y con situaciones genéricas y poco detalladas y sin pruebas...

En este caso MUY IMPORTANTE! Que demandes a la empresa por ese despido y accidente laboral. En realidad la extinción del contrato laboral por no haber superado el periodo de prueba es un fraude de ley ya que realmente lo que ocurre es que te...

El cálculo de la indemnización tiene que hacerse desde la fecha que comienza la relación laboral, aunque posteriormente haya habido cambios el vínculo laboral no se ha roto. Lo importante en este caso es que si se ha producido un despido pueda...

Siempre que hay una extinción de la relacion laboral por causas ajenas al trabajador el mismo tiene derecho a la prestación por desempleo o paro, el despido estaría dentro de este supuesto. De todas maneras, por lo que cuentas puede que la empresa...

Tienes que mirar lo que dice tu convenio. Puede que tengas un permiso retribuido por unos días por intervención quirúrgica y no te haga falta estar de baja. En el caso de que no tengas permiso retribuido puede que por los tres primeros días sí cobres...

Te aconsejo que preconstituyas pruebas y demandes a la empresa por incumplimiento grave de la empresa que te dará derecho a rescindir el contrato laboral, una indemnización equivalente al despido improcedente y la prestación por desempleo si tienes...

Teniendo más de un año de antigüedad en la empresa lo mejor es que pidas una excedencia voluntaria más que esperar al despido. Si faltas a tu trabajo actual en vez de despedirte se puede entender que es una baja voluntaria de la empresa con el riesgo...