Maribel Bonilla Helguero

Lo que puedes hacer es un escrito a la empresa exponiendo lo que está ocurriendo, instándoles a que demuestren estos hechos o si no se retracten de estas acusaciones hacia tu persona.

Por hacerlo lo pueden hacer ya que si no comparecen en el acto de vista oral se les tiene por desistido de su demanda. En cambio en tu caso, si estás representado por un abogado no tienes la obligación de comparecer en el acto de vista oral, siempre...

Hay que ver el contenido de esa carta de despido, porque me imagino que no habrá sido de manera verbal sino que lo han notificado por escrito. Si se trata de un despido disciplinario no hay un periodo de preaviso, pero la empresa tiene que...

Lo que tienes que hacer es demandar a la empresa por despido improcedente, para que te den la indemnización correspondiente, e incluso si hay una vulneración de derechos fundamentales porque se demuestre que el verdadero objetivo de la empresa es...

Respecto de las inadecuadas condiciones en tu puesto de trabajo, lo mejor es que interpongas una denuncia en la Inspección de Trabajo para que el mismo inspector sea quién visite las instalaciones del centro de trabajo y compruebe los espacios...

Para nada, lo que deberías de hacer es demandar a la empresa por vulneración de derechos fundamentales puesto que este traslado no respeta tu reducción de jornada por guarda legal. Mientras tanto tienes que obedecer las instrucciones de la empresa...

Si tienes forma y deberías de hacerlo ya que ahora te quedas en una situación de desprotección total. Lo bueno que tienes es que guardas esos documentos que acreditan un precontrato, y la jurisprudencia laboral contempla la posibilidad de reclamar a...

Lo que puede hacer es indicarle a la empresa que no va a devolver esa cantidad porque me imagino que le tendrían que haber dado un documento con la cantidad que iba a contar en concepto de liquidación y finiquito. Si no lo hicieron así y ahora vienen...

Es importante tener en cuenta el contenido de la carta de despido, no es lo mismo una carta de despido que por ejemplo aplique un despido objetivo por razones empresariales, que la indemnización son 20 días por año trabajado, y que vendrá reconocida...

Lo que puedes hacer es presentar la solicitud de reconocimiento de incapacidad permanente a la mayor brevedad, para que tengas una pensión y dejes de trabajar si ya no puedes seguir. Para ello tienes que tener informes médicos actualizados que...