Maribel Bonilla Helguero

Lo que está claro es que la empresa se fundamenta en razones bastante vagas e imprecisas, por lo que seguramente se pueda considerar despido improcedente. No obstante, habría que ver la carta de despido, pero ya te digo, eso fijo que es un despido...

Entiendo que si en el convenio se contempla esa ayuda, tiene derecho a cobrarla independientemente de la prestación que perciba de la seguridad social, tal y como reza dicho convenio. Las reclamaciones de cantidad tienen un plazo de prescripción de...

Lo que también puedes hacer es valorar la opción de demandar a la empresa por acoso laboral, si tienes pruebas que acrediten todo lo que comentas. Si se reconoce una vulneración de derechos fundamentales por este acoso laboral, puedes rescindir la...

Lo primero de todo habría que mirar esa carta de despido porque en lo que ellos alegan como enfermedad sobrevenida, realmente encubra un despido improcedente. Si es así, debería demandar a la empresa lo antes posible por despido improcedente antes de...

Sí que puede reclamar al supermercado por los daños ocasionados, lesiones y días de baja, entre otros. El supermercado para este tipo de situaciones debería de tener un seguro de responsabilidad civil contratado para cubrir todos estos daños. Para...

La información que te ha dado la empresa no es correcta. Al tener reducción de jornada por guarda legal puedes elegir la concreción horaria como estimes conveniente, siempre y cuando sea dentro de tu jornada y respetes el mínimo de 1/8 Y el máximo de...

Puedes oponerte ya que ese cambio en el horario se puede considerar modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa si realmente tuviera tal necesidad tendría que acreditar razones económicas, organizativas o de producción, que no...

Tienes derecho que te den la reducción de jornada por guarda legal, independientemente de que cuando empezaras a trabajar en la empresa fueras madre o no. Por otro lado, no tienes que pensar que es complicado porque haya compañeros con reducción de...

Renunciar de la manera que expones al finiquito como condición para hacerte indefinida no es legal, por lo que si se produjera en algún momento un despido, tienes derecho a indemnización si corresponde. Todo estas irregularidades que dices pues...

Puedes indicar que te han hecho una discriminación por estar de baja y solicitar el despido nulo, pero esa nulidad de despido no siempre se consigue, hay que explicarlo muy bien en la demanda. Para darte más detalle necesitaría ver la carta de...