Maribel Bonilla Helguero

En este caso no cobras los dos a la vez, sino que tienes que elegir entre uno y otro según el que más te interese

Me alegra que una empresa vuelva a contratar a alguien a quien despidió en su momento. Habría que saber el motivo de despido para dar una respuesta más acertada, pero en principio no hay ningún tipo de consecuencia legal por ello.

Otra opción sería que te cogieras una excedencia voluntaria si tienes más de un año de antigüedad en tu actual empresa. A no ser que diga otra cosa en tu convenio colectivo de aplicación, solamente te piden notificar a la empresa un plazo razonable (...

Si finaliza la relación laboral y tu marido esta en situación de it sigue cobrando la it pero se le descuenta del tiempo que tenga derecho a cobrar la prestación por desempleo. En el finiquito al menos le tienen que pagar los días trabajados y los...

Para darte una información más detallada tendría que saber más datos de todo lo que ocurrió: las secuelas que te han quedado, si hay comité de empresa al que se le haya comunicado este accidente, si la empresa tiene algún tipo de seguro, etc. Te dejo...

Es cierto que la reducción de jornada se tiene que solicitar dentro de la jornada ordinaria que vienes realizando, pero también hay que tener en cuenta que si existe un perjuicio para la trabajadora (por ejemplo incompatibilidad con el horario de...

Te aconsejo que lo demandes porque la notificación que te han presentado es una sanción aunque no te lo hayan presentado como tal, pero por el contexto es una sancion a todas luces y con situaciones genéricas y poco detalladas y sin pruebas...

En este caso MUY IMPORTANTE! Que demandes a la empresa por ese despido y accidente laboral. En realidad la extinción del contrato laboral por no haber superado el periodo de prueba es un fraude de ley ya que realmente lo que ocurre es que te...

Siempre que hay una extinción de la relacion laboral por causas ajenas al trabajador el mismo tiene derecho a la prestación por desempleo o paro, el despido estaría dentro de este supuesto. De todas maneras, por lo que cuentas puede que la empresa...

Teniendo más de un año de antigüedad en la empresa lo mejor es que pidas una excedencia voluntaria más que esperar al despido. Si faltas a tu trabajo actual en vez de despedirte se puede entender que es una baja voluntaria de la empresa con el riesgo...