Maribel Bonilla Helguero

Lo primero de todo la empresa no debería despedirte por no alcanzar objetivos ya que esa condición resolutoria no está contemplada en tu contrato, como has comentado. Si estuviera contemplada, al menos, debería de darse la circunstancia que la no...

Lo que tendría que hacer es demandar ese despido por mucho que en la carta de despido reconozcan el despido improcedente, puesto que se puede considerar que el despido se produce en fraude de ley escondiendo realmente un acuerdo entre empresa y...

Dentro de tu jornada laboral puedes concretar las horas que vas a hacer por reducción de jornada, siempre y cuando informes a la empresa con 15 días de antelación al menos, y no te lo deberían de denegar. El derecho a la reducción de jornada por...

Para ello habría que ver el sector en el que trabajas y el convenio colectivo de aplicación. Seguramente que con la guarda legal puedas demandar a la empresa por despido nulo, pero habría que estudiar el caso con mas detalle, conocer las razones de...

Que el motivo de la resolución contractual sea no haber superado el periodo de prueba no te perjudica en nada, pero desde luego el despido es improcedente como la copa de un pino ya que la cláusula que establece un periodo de prueba en el segundo...

De todas las maneras te animo a que demandes a la empresa por despido improcedente ya que existe jurisprudencia que viene a reconocer que la resolución contractual unos días antes de finalizar el periodo de prueba de un año se considera despido...

Perfectamente puedes ejercitar tus derechos y demandar a la empresa si no estás de acuerdo con la extinción de tu relacion laboral. Habría que ver varios factores: las razones que ha alegado la empresa que me imagino serán económicas, organizativas y...

Lo que puedes hacer es darte de baja por estrés laboral, que tu médico de cabecera recoja que es por este tipo de circunstancias. En el mismo momento que te dieras de baja podrías interponer demanda a la empresa con petición de medidas cautelares de...

Te están presionando para que te marches voluntariamente del trabajo sin despedirte ya que si te despiden a consecuencia de la reducción se meten en un buen lío, ya que la reducción de jornada por guarda legal es un derecho fundamental protegido...

La trabajadora que tiene una reducción de jornada por guarda legal puede elegir en cualquier momento modificarlo, así que sí puedes hacerlo. Ten en cuenta que se suele dar el plazo de 15 dias de preaviso para que la empresa se pueda organizar aunque...