mario rodriguez AED

Pues siento responderte que es así, si no firmas en la fecha indicada, se considera una infracción leve. Por la misma, la 1ª vez, se te suspende la prestación durante un mes, la segunda por 3 meses, la tercera por 6 meses y la 4ª extinción de la...

Hay convenios que recoge esta eventualidad, en algunos dice que la empresa tiene 12 meses para hacerte cumplir esas horas de menos. Dime cual es tu convenio para poder mirarlo, veremos que dice al respecto.

El retraso continuado del pago de las nómina, conlleva si lo deseas, la baja de la empresa en forma de despido improcedente, con derecho a finiquito, indemnización y desempleo. En todo caso te aconsejo leas esto, y cualquier duda me preguntas...

Te digo tus derechos y saca tus conclusiones, me dices donde ves que no se ha cumplido y ya te digo que puedes hacer. - Son 2 días a la semana libres por convenio. - Todos los días de fiesta dentro de tu contrato, los trabajes o no, te loa ha de dar...

Ha de ser el original. En todo caso es raro que te lo pidan, hace unos años si que había que llevarlo, pero hoy en día las empresas envían el certificado de empresa vía internet por el sistema RED a la SS. SS, y la oficina de empleo a la que acudas,...

No podrías solicitar la prestación por desempleo en tal caso. Las causas para estar en situación legal de desempleo no contempla en ningún caso, la baja voluntaria del puesto o la no renovación del contrato a petición del trabajador. Tu única opción...

Los embargos se realizan por los ingresos de la unidad familiar conjunta, aplicando un % sobre el exceso del SMI. Para entendernos, si cada uno tenéis una nomina de 1000€ y quitando el SMI resulta aplicable un X% de embargo, pero dicha cantidad no se...

El contrato por obras y servicio no tiene duración determinada, como su nombre indica, es por la duración de la obra o servicios para la que has sido contratada. Pero hay que tener en cuenta, que no puede superar 3 años, pasado este tiempo se...

¿No has solicitado una revisión para una incapacidad?. Deberías hacerlo, el NO siempre lo tienes, pero lo mismo, desconozco tu enfermedad, podrían concederte una total permanente, al menos percibirías un 55% de la base reguladora resultante.

Primero quiero empezar con tu marido, ¿no demandasteis el despido? Los despido tras incorporarse de una baja paterna se consideran a todos los efectos nulo. Estatuto de los trabajadores. Articulo 55. Será también nulo el despido en los siguientes...