mariofuenla

Sí. Puesto, que tu desistimiento vinene dado por una modificación unilateral de las condiciones por parte del empresario, se considerariía despido y se debería tipificar como improcedente. Al no tener tú la voluntad a priori de dejar el trabajo, te...

Siento que estés en esta situación. Una vez más queda demostrado, los dudosos escrúpulos de muchos empresarios. Lamentablemente tú problema tiene difícil solución. Por un lado, la empresa puede cambiarte de centro de trabajo libremente dentro de la...

El plus que mencionas, como todos los pluses que figuran en las tablas salariales de los convenios colectivos, se perciben proporcionalmente a las horas trabajadas. Por ejemplo si en tu convenio figura que el númenro de horas semanales de una jornada...

Sí, aunque según lo veo yo es muy injusto y no debería estar así la legislación, pueden despedirte. En cualquier caso el despido sería calificado como improcedente y te tendrían que dar una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un...

En el caso de extinción voluntaria del contrato de trabajo, el trabajador genera prestación por desempleo (paro) pero no tiene derecho a percibirla por dicha extinción. El paro es una prestación de ayuda en los caos en que el trabajador queda sin...

Por lo que he entendido tú tienes la previsión de las vaciones aprobadas y firmadas por la empresa en la cual te otorgan ciertos días de vacaciones. Si es así, eso tiene valor legal es decir, valdría como tu turno de trabajo para ese periodo. En el...