mariofuenla

No se si te servirá la respuesta o es muy tarde. Sí, si te han tenido que pagar salarios de tramitación, te consideras contratado hasta la fecha del fin de dichos pagos. Es decir hasta el día en que te pagaron la indemnización y que corresponden al...

Es cierto que para poder tener derecho a la prestación hay que tener una carencia de cotización de al menos 1 año. Pero no son 360 días sino 365. También es cierto que al ser contratos de jornada reducida, hay que juntar las horas para que nos den...

Para saber que cantidad de indemnización te corresponde en caso de despido, hay que esperar a la resolución judicial del ERE, ya que si el juez no estima justificada la situación económica alegada por la empresa, tendrá que pagarte los 45 días por...

Supongo que este derecho que me comentas se refleja en el estatuto del empleado público, ya que en el Estatuto de los trabajadores no figura nada así. En ese caso, si es un derecho estatutario, tienes toda la razón en defenderlo y luchar por él. Si...

En un principio no puede haber ningún tipo de actividad que no esté amparada por un convenio sectorial. Lo único es saber cual es tu actividad y buscar cual puede ser el convenio de referencia. En todo caso, a no ser que los convenios lo mejores. El...

Los contratos de relevo tienen 2 modalidades. Pueden ser indefinidos desde el primer momento. De esta forma el empresario tiene una serie de bonificaciones en la cotización. O la otra modalidad es que es anual y prorrogable año a año hasta que se...

Si tiene 5 años cotizados, la duración que le corresponde de prestación es de 20 meses. Ya que son 4 meses por año cotizado. Ahora bien. Dependiendo de cual sea su situación ahora mismo podrá disfrutarlo o no. Porque para tener derecho a iniciar el...

Aunque ha habido mucho debate sobre este asunto. A pesar de alguna sentencia que sí defendía el derecho a considerar como cotizado al 100% los periodos de reducción de jornada por cuidado de hijos. Finalmente el Tribunal Constitucional ha resuelto...

Este tema es un poco confuso. Voy a tratar de sintetizarte todo. Si la baja es por contingencias profesionales, desde el día siguiente a la baja, hasta el día 14, lo paga la empresa. A partir de ahí lo paga la mutua con la que la empresa tenga el...

Si estás conforme con ese acuerdo que te proponen, los pasos a seguir son muy importantes para hacerlo bien y que no te puedan engañar. 1) No firmes el finiquito hasta no tener el cheque encima de la mesa y haber comprobado que sea a tu nombre, por...