mariofuenla

Lo que tu amigo es, un TRADE. (Trabajador autónomo dependiente) Porque sus ganancias laborales provienen en más de un 60% de la misma empresa. Como bien dices puede entreverse relación laboral por la dependencia económica, la dirección y control del...

En el caso de que te asignen una nueva plaza fija por promoción interna, siempre que sea fija, es decir permanente, se pierde la condición anterior. Por tanto a no ser que vuelvan a sacar otra convocatoria de plazas para la anterior ocupación no...

No te preocupes, teniendo en cuenta el caos que deben tener ahora mismo en las oficinas de empleo, es normal que se demoren casi un mes. Si para el lunes 27 no has recibido ninguna notificación, vuelve a la oficina de empleo a ver que pasa con tu...

Si la lumbalgia te ha dado por hacer alguna actividad en el trabajo que sea la que ha provocado la lesión, es accidente laboral y te tendrán que pagar desde el primer día. Si ha sido por cualquier otro motivo seria por accidente no laboral, en este...

En caso de despido por circunstancias organizativas y de la producción, además del finiquito (parte de sueldo no pagado, parte proporcional de pagas extras, días festivos y vacaciones) os correspondería 33 días de salario por año de antigüedad en la...

La indemnización teórica sería a razón de jornada parcial, pero el trabajador podría denunciar este hecho y tendrías que demostrar que el despido no se debe a una argucvia para pagar menos indemnización al haberle reducido previamente la jornada, con...

Has hecho bien en no firmarlo en caso de duda. Lo que han intentado hacerte es un tongo. Algunas empresas aprovechan esa coyuntura para ahorrarse lo que es tuyo de pleno derecho. La única manera de que eso que te han dicho fuese posible es que antes...

1- No, no tienes preferencia en cuanto a la permanencia en el puesto de trabajo. En España el despido es libre aunque no gratuito. Si quieren despedirte pueden hacerlo libremente, y si de por sí te ofrecen ellos la indemnización por despido...

Me temo que tengo que decirte que en tu caso, vas a salir perjudicad@. Para el cálculo de la indemnización se toma como referencia la última nómina y en el caso de que sean nóminas de bruto variable, se toman las de los últimos 12 meses para hacer la...

En tu caso. Al ser el despido por causas organizativas, el empresario te debería dar de primeras la indemnización correspondiente a 33 días de salario por año trabajado con un límite máximo de 24 mensualidades de salario. Sería la misma cantidad de...