maritony1975

Todo es ilegal, en cualquier subrogación la nueva empresa ha de hacerse cargo de los trabajadores de la anterior en las mismas circunstancias, si tu comunicastes por escrito a tu antigua empresa el horario que ivas ha hacer para conciliar, la nueva...

Siento decirte que NO, no existe ninguna Ley por la que puedas obligar a ninguna empresa a concederte una reducción de jornada para estudiar, no es una causa justificada, como bien dices, sólo el cuidado de familiares hasta segundo grado de...

Pues siento decirte que has podido cometer algunos errores. En primer lugar te expongo este párrafo de los Estatutos de los Trabajadores: Artículo 14. Período de prueba. 1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los...

En una excedencia tienen la obligación de devolverte a tu mismo puesto de trabajo si ha sido inferior a dos años, o a otro puesto si ha sido superior pero nunca negarte la incorporación, es un juicio ganado, o entras ya o te tendrán que despedir con...

Siento decirte que ahí no podemos hacer nada, si un contrato cumple aunque estés embarazada pueden no renovartelo. Mientras tu trabajes a ellos les da igual que estés o no embarazada. Si te das de baja por riesgo en el embarazo, por realizar una...

Vamos a ver, la subrogación de trabajadores es un acuerdo entre dos empresas, nada tienen que ver ahí los trabajadores. Los despidos se acordarán también entre ellas, si les sobran 10, pues ellos acordarán si son despedidos por la empresa entrantes o...

Se puede pedir una reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 1/8 hasta la mitad de la jornada normal, el problema es que tu estas 5 horas diarias trabajando sin contrato por lo tanto ilegal, si estas ilegal no podrás reducirla legalmente,...

En los dos puntos tienes razón, si se cambia de obra se hace un nuevo contrato, por lo tanto se ha de finiquitar el anterior, con vacaciones no disfrutadas, últimos días trabajados y una indemnización de 7 días por año. Si se cambia de obra (haciendo...

Importante esa posdata, si tu contrato establece que puedes ser cambiado de lugar de trabajo, no puedes solicitar la nulidad del mismo por este hecho, si no fuera ese punto, sí que podrías hacerlo con una indemnización de 20 días por año trabajado....

El Servicio Público de Empleo Estatal cotiza por el parado en la misma base de cotización que tuviera antes de pasar al desempleo. Es decir, cotizará lo mismo que haya estado cotizando la empresa.