Mauricio Gallinal

Según el tribunal Supremo todos los pluses cuentan para llegar al salario mínimo interprofesional. Ahora bien, puede que por convenio colectivo esos pluses no se puedan absorber y compensar por lo que cabría una subida de salario. Para reclamar las...

La empresa que contrata los servicios es subsidiaria en las obligaciones de los trabajadores. Tiene un año para reclamar esas cantidades. Lo más probable es que esas cantidades pasen al FOGASA y una vez el cocursal tome control de la empresa y si hay...

La ley lo pone que es para cuidado de menores de 12 años. A no ser que tengan una minusvalía.

La nómina puede variar si se calcula por días naturales o por mes. Cuando se calcula por días naturales puede haber una pequeña variación, cuando el mes tiene 31 días. Otras las calculan siempre en base 30 días. Los días deben ser siempre iguales en...

¿Qué convenio es? Puede que esa horas sean horas extras y esas son voluntarias.

El empleador te has despedido pero de forma verbal. Tiene que ser de forma escrita. Lo malo que llevas varios días sin trabajar y te pueden despedir por eso sin indemnización. ¿Ahora tú estás de baja médica? Lo normal hubiera sido que te dieras de...

La mutua paga el 80% de la base por contingencias profesionales del mes anterior. Según el convenio al que estés te puede mejorar la empresa el 20% restante. ¿El empresario te reconoció el accidente laboral? Es que según como haya sido puede ser o no...

Debe de hacer de media unas 20 horas semanales. Para que al mes le salgan por 80.5 así llegará al computo anual de 886 horas. Habrá meses que eche más horas y otros menos del cómputo. Si tenemos en cuenta eso, bien que podría ganar un sueldo fijo...

Puede interponer una denuncia en la inspecciones de trabajo.

Hay que ver cuándo se dejó de prorratear. Si la paga fue prorrateada hasta Diciembre. El cálculo es correcto. 900/12=75 75euros por mes por cada paga. De enero a junio son 6 meses por lo que 75*6= 450 euros. Puede variar si devenga hasta junio o...