mbermejo88

No, en principio el estatuto no contepla ningún día por enfermedad de hijo, solo cuando nace y han de estar hospitalizados, o or intervención quirúrgica. Pero en los convenios a veces si que mejora esta situación y puede que tengas algún día, pero en...

No. La empresa no puede negarse, te ampara la ley y seguramente tu convenio pone algo al respecto. El horario es decisión tuya. Pôdrás reducir al jornada desde 1/3 hasta 1/2, con la reducción proporcional de salario. Si ellos quieren rescindir el...

El desempleo se computa con las 6 últiams nóminas cotizadas, independientemente de la empresa. La prestación seria el 75 % los 6 primeros meses de paro y el resto el 60%. En cuanto a media jornada, al contarte los 6 últimos meses perderías lo de...

En cuanto al tiempo no puedo ayudarte, pero e que cuando empiezs a tramitar los papeles es una situación especial, no irregular, es decir que no es sancionable. Si quieres te puedo facilitar un teléfono del Ministerio de trabajo y asuntos exteriores:...

Para hacerte una orientación, piensa que más o menos es el 75% de la base reguladora(el bruto) descontandole luego el IRPF y la cotización a la Seguridad social. Esto durante los 6 primeros meses. Luego es un 60% durante el resto de la prestación. Suerte

La ley marca 40 horas semanales de lunes a Domingo de promedio de computo anual... es decir que puede que una semana hagas 44 y otra 35.. pero que sumadas todas al año y haciendo el promedio ha de salir 40.. todo lo que supere esto son horas...

Vayamos por partes. La excedencia es voluntaria, y partiendo de esa base puede extinguirla o ampliarla cuando estime oportuno. Si voluntariamente la extingue y trabaja en el otro sitio, pierde la prestación por desempleo. ¿Por qué? Porque se ha...

Si dices que en tu convenio no pone nada... me desoriento bastante porque tanto las categorías, como la clasificación, como los grupos y su remuneración, suele venir en los convenios así como la retribución de ellas y los pluses... No puedo decirte,...

La indemnización es de 45 días / año trabajado con un tope de 42 mensualidades... La base es lo que cobras, tu salario.. Se establece una base diaria.. Por ejemplo: 990 euros al mes netos/30 dias= 33 euros al día. 33*(45*18 años en la empresa)= 26730...

En principio no lo tengo muy claro, yo digo que si... pero tendríamos que ver el tipo de permiso de residencia, si es de 90 días, de 5 años, superior... Creo que la clave está en el tipo de permiso.