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joseaf2 respondió: El despido es nulo estando embarazada, en baja por riesgo de lactancia, en permiso de maternidad y en acumulación de lactancia. Después de todo eso no hay protección si no comunicas la reducción. Ten en cuenta que te la puedes reducir sólo una octava...

bergenz respondió: Quien te paga la prestación por riesgo es la mutua, pero en función del certificado de empresa emitido por la empresa, si tienes copia del mismo deberías comprobarlo y pedir una modificación. Antes de reclamar podías hablar con ambas partes, en...

bergenz respondió: La base para riesgo durante el embarazo será: BCCP del mes anterior a la baja - horas extraordinarias + media de horas extraordinarias de los últimos 12 meses. Si no te lo están pagando correctamente debes dirigirte a la mutua o inss, a quien te esté...

agarfer respondió: Cualquier reclamación que hagas por temas salariales prescriben a los 12 meses, por lo que el dinero que te hayan dejado de pagar antes de esa fecha lo has perdido. Respecto al tema de la categoría, acude con tu contrato y las nominas...

joseaf2 respondió: El permiso de maternidad no hace perder las vacaciones y las podrás disfrutar el año que viene. Podrás disfrutar todas las vacaciones. Por cierto, que es nula esa norma de vacaciones si no está firmada por los representantes legales de los trabajadores.

bergenz respondió: Con hacienda no vas a tener problemas porque es responsabilidad de la empresa el realizar correctamente la nómina. Te están absorbiendo la mejora voluntaria con la subida de convenio, tendría que ver tu convenio colectivo y tu nómina pero...